募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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古河電気工業株式会社での募集です。ーーーーーーーーーーーーー
設備保全・メンテナンス・施設環境・安全衛生のご経験のある方は歓迎です。
■ 当社について
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古河電工は1884年創業の素材・電装・インフラを横断する総合メーカーです。
「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」をパーパスとして「共創」「迅速・主体」「本質追究」「革新」「正々堂々」を価値観として掲げ社会課題を“量産品質”で解くことに挑戦し続けています。
情報通信（光ファイバ/ケーブル）、エネルギー（送配電ケーブル等）、サーマル・電子部品、自動車部品、機能製品まで“社会基盤”を支える領域で事業を展開し、2025年3月期の連結売上高は1兆2 017億円、連結従業員数は5万1 167人のグローバルに展開しております。
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■ 募集事業部について
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募集ポジションが所属する当社のサーマル・電子部品事業は、データセンター向け放熱・冷却（ヒートシンク）を中心に、空冷に加えて水冷コールドプレート／水冷モジュールへ領域を拡大する当社の最重要成長ドライバーです。サーマル製品は、近年のGPU等の高発熱化が進む中、性能と省エネを左右するキーデバイスとなっており、当社製品は高い技術力により信頼を獲得しています。
水冷モジュールの量産立上げに向けて、2024年以降、累計約740億円の投資を段階的に決定しており、国内（平塚工場）、フィリピン（FTL）、タイ（FFT）、中国（FAZ）の4拠点によるグローバル供給体制を構築中です。水冷モジュールの売上計画は2027年度に1 000億円以上、2030年度には4 000億円を目標としており、当社全体の将来を牽引する事業へと成長させていきます。
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■ 募集組織の役割とミッション
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発熱を受け止める水冷モジュール。その加工工程を、マザー工場である平塚で立ち上げます。切削条件、治具、設備の立上げまでを自ら手を動かして設計し、「量産できる状態」を作り切ることがミッションです。確立した条件と標準が、フィリピン・タイ・中国の量産拠点にそのまま展開されます。製品の冷却性能そのものを作ること、量産を本格展開していくグローバル生産体制を確立することを担います。設備課は国内での立上げから海外…
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
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1.CNC工作機械（マシニングセンタ／NC旋盤等）を用いた量産、または量産準備における生産技術・加工技術の実務経験
2.CNC工作機械のプログラミング経験
3.切削条件出しの実務経験（工具選定・条件設定・工具寿命と加工品質の作り込み）
4.加工治具の設計、または仕様検討の経験
5.2D／3D CADの使用経験
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■歓迎要件※あれば尚可という経験のため未経験でも問題ありません。
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・海外拠点の立上げ、または海外への技術移管を統括した経験
・内製／外注の切り分け判断や、内製化の推進経験
・新製品・新規事業の量産化を、原価目標込みでやり切った経験
・アルミ、無酸素銅など高熱伝導材・難削材の加工に関する知見
・自動化・省人化（ロボットローディング、多台持ち、工程集約）の構想・導入経験
・気密／リーク検査、洗浄・異物管理を伴う製品の量産経験
・英語力（メールの読み書き＋海外拠点との実務連携。完璧さより「業務が回る」ことを重視）
【マッチするお人柄】
・最先端の現場で“当事者”として動ける方、最新の冷却技術に、量産立上げのど真ん中で関わりたい方
・要求水準の高い相手に、スピードと品質で応えたい方。世界的企業の顧客要求やサプライヤへの期待値が高い環境で、優先順位を即断し、仮説→検証→標準化までを短いサイクルで回せる方。
・変更を前提に、交渉・調整を“前に進める力”がある方。仕様変更・スケジュール変更が頻発する中で、関係者の利害を整理し、落としどころ（品質/コスト/納期）を設計して合意形成できる方。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 ※規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】週休二日制
土
日
祝日
年末年始
年間休日・121日（閏年は122日）
※・・日曜日、国・の休日、年末年始等（事業所カレンダーにより明示） 及び、個・別指定休日（誕・日）年次定例（有給）休暇・20日（年次定例休暇の時間単位取得制度有、初年度は・社時期により按分減算有）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
