募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社プログデンスでの募集です。■配属環境について
ITコンサルタントのご経験のある方は歓迎です。
採用主体は株式会社プログデンスです。
入社後はプログデンスの社員として、当社100%出資子会社である株式会社プログライブコンサルティング（以下、プログライブ）の代表・中川氏とともに、大手SIer向け事業の運用コンサルティングチームに参画いただきます。 （指揮命令はプログデンスとなります）
なお、プログライブの本社は当社と同じ御茶ノ水ファーストビル内にあります。
・株式会社プログライブコンサルティング 中川 暢也氏：
https://www.progrive.co.jp/consultant/nakagawa/
・代表 note ｜エンジニアからコンサルタントへ。一歩を踏み出せずにいるあなたへ：
https://note.com/progrive/n/nc8d9986642d6
■業務内容
既存チームの運営にプログライブ代表・中川氏と一緒に関わりながら、顧客対応、案件推進、課題整理、改善提案、チーム運営を担います。
運用作業をこなすのではなく、「運用が継続的に良くなる仕組み」をつくる役割です。
【主な業務】
・顧客要望・課題のヒアリング／プロジェクトや運用課題の整理
・チームの役割・タスク・進捗管理／メンバー・パートナーとの調整
・顧客向け報告・説明資料の作成／品質・課題・リスク管理
・運用改善施策の企画・実行／追加提案・次の支援テーマの整理
■業務の魅力
・技術を手放さずに、コンサルの視点を手に入れる：これまでのインフラ経験を土台に、顧客の課題を整理し、チームを動かし、改善提案を行う力を身につけるキャリアです。
・いきなり一人で任されるわけではない：プログライブ 代表の中川が伴走し、月1回の1on1を行いながら、ご経験に応じて役割を広げます。単独常駐ではなくチーム体制でのキャリア形成です。
・夜勤なし：24時間365日体制の運用業務もありません。
・成長フェーズで役割が増えていく：プログライブは設立2023年10月ながら取引実績30社／直接契約比率80%。売上も拡大を続け、任される領域そのものが広がるフェーズです。
（【変更の範囲：会社の定める業務】）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・インフラ領域（ネットワーク・サーバ・クラウドのいずれか）の設計・構築経験（2年以上が目安）
・顧客・社内・ビジネスパートナーとの調整経験
※技術分野は問いません（ネットワーク・サーバ・クラウド等）。
【歓迎要件】
・PM／PL／PM補佐の経験
・メンバー育成・成果物レビューの経験
・顧客への提案・報告経験
・運用改善／品質改善／標準化の経験
【求める人物像】
・技術を極めるだけでなく、顧客課題を整理しチームを動かし、将来的にコンサルタントへ進みたい方
・技術目線の説明にとどまらず、自分が何をやってきたかを自分の言葉で語れる方
・マネジメントに近い志向をお持ちで、技術を顧客課題の解決手段として活用したい方
・技術内容を分かりやすく説明する力
・チームで仕事を進める姿勢
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】10:00 ～ 18:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
-
【年収】600万円 - 800万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 136,364円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給 上限5万円迄／月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
・年末年始休暇（6日）
・ウェルカム休暇（3日／入社後6ヶ月以内取得可）
・年次有給休暇10・23日 ※勤続1年6ヶ月以上：法定付与11日＋会社独自付与3日（取得時期は自由）
・特別休暇（慶弔等）
・産前産後休暇／子の看護休暇
・子の看護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
