募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ギフティでの募集です。■STUDIO GIFTEE（スタジオ ギフティ）について
新規事業開発のご経験のある方は歓迎です。
ギフティは、eギフトをはじめとするデジタルギフト領域で培ってきた基盤を生かし、2022年より「リアルな“モノ”のギフト体験」を支援するプロフェッショナルチーム「STUDIO GIFTEE」を本格始動しました。企業・ブランド・自治体が届けたい想いやストーリーをギフトという体験へ編集し、人と人との関係性をより良くすることをミッションに、現在は特にCorporate Gift領域に注力した事業開発を行っています。
Corporate Giftとは、企業が取引先や顧客、従業員に対して、関係性の構築・強化を目的に感謝の気持ちを表すために贈るギフトのことです。米国をはじめとする海外では、多くの企業が顧客や従業員との関係性づくりにCorporate Giftを活用しています。
ギフティでも、周年記念品、顧客向けや従業員向け施策、ブランドギフト、自治体プロジェクトなど、企業・組織の重要な局面におけるコミュニケーションを支援しています。アパレル、食品、雑貨、オリジナルギフト、パッケージ、体験型キットなどの企画をはじめ、コンセプト設計から製造、梱包、物流、納品までをワンストップで手掛けています。
?サービスサイト：https://studio giftee.com/
?顧客事例｜企画・コンセプト設計（三井不動産株式会社様）：https://studio giftee.com/interviews/mitsuifudosan
?顧客事例｜プロダクト制作（ZVC JAPAN株式会社様）：https://studio giftee.com/works/zvc_system
?物理とデジタルの融合で“キモチの循環”を促進する。ギフティが『STUDIO GIFTEE』で挑むのは新たな体験と文化づくり：https://note.com/giftee_career/n/nb392c708e455
■ポジションについて
プランナーが企画したギフト体験を定められた品質・予算・スケジュールの中で確実に実現させるだけでなく、ものづくりとプロジェクト推進の観点から、よりよい仕様や進め方をディスカッションしながら、受け手のもとまで届け切る役割を担います。
企画…
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
下記いずれかに当てはまる方
・事業会社・クリエイティブエージェンシー・広告代理店・PR会社などにおける、課題発見・コンセプト／施策立案の主導経験（目安5年以上）
・課題の抽象度が高い段階から社内外の関係者やクライアントと並走し、対話や定性リサーチを通じて本質課題を整理・構造化した経験
・経営層・事業推進・マーケティング・人事等の意図を汲み取り、円滑な合意形成と複雑なプロジェクトの進行を導いた経験
■歓迎スキル
・大手企業のブランド、周年、インナーブランディング、従業員施策等において、複数部門・役職者を巻き込んだ企画経験
・有形商材やパッケージ、オリジナルギフト等の企画・クリエイティブディレクション、またはCorporate Gift領域での業務経験
・定性リサーチやワークショップを通じた企画開発、および案件知見を商品・サービス・提案パッケージとして型化した経験
・生成AIを、リサーチ、アイデア探索、提案資料作成等に活用した経験
■求める人物像
・情報や要望が整理されていない状況でも、自ら問いと仮説を立て、企画を構想できる方
・顧客の意見を尊重しながら推奨案を提言し、複雑な関係者との合意形成を進められる方
・ロジックと感性の両方を使い、予算・スケジュール・品質を含む実現性のある体験を設計できる方
・個人のアイデアに固執せず、チームで企画を磨きながら、ギフトを通じた新しい文化づくりに挑戦したい方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 16:00
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月40時間 103,484円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
