募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ギフティでの募集です。■募集背景
新規事業開発のご経験のある方は歓迎です。
ギフティの法人向け事業「giftee for Business（g4B）」は、企業の販促・キャンペーン、従業員向け施策、顧客ロイヤルティ向上など、多様な場面でデジタルギフトを活用いただくことで成長してきました。現在では、コーポレートギフトとプロモーションギフトをはじめ、複数のプロダクトやソリューションを通じて企業の幅広い課題に応えています。
一方で、g4Bは「デジタルギフトを便利に配れるサービス」「インセンティブを提供するサービス」というイメージを持たれることが多く、事業の広がりや、ギフトを通じて人と企業の関係を動かす価値は、まだ十分に伝え切れていません。事業と提供価値が拡張する今、個々の施策を積み上げるだけではなく、g4Bが何者で、誰にどのような価値を届けるブランドなのかを改めて定義する必要があります。
そこで今回、g4Bのブランドの青写真を描き、事業戦略とブランド戦略をつなぐリーダーを募集します。決められた施策の運用担当ではなく、取り組むべきテーマそのものを見つけ、社内外を巻き込みながら実装していくポジションです。
■ミッション
giftee for Businessを、機能的に便利なサービスから、顧客や社会にファンとして愛されるブランドへ成長させること。
複雑化・多様化するg4Bの事業を分かりやすくひもとき、インセンティブの提供にとどまらない価値を定義し、ブランドとして一貫したメッセージと体験へ落とし込んでいただきます。
目指すのは、ブランド活動を認知向上だけで終わらせず、新たな顧客からの問い合わせや、既存顧客による複数領域でのサービス活用など、事業の中長期的な成長につなげることです。
■期待する役割
入社後は、事業責任者や各領域のメンバーと対話しながら、まずg4Bの現状、顧客、事業構造、ブランド課題への理解を深めていただきます。そのうえで、2・3年先のブランドのありたい姿と、そこへ至るロードマップを言語化していただくことを期待しています。
特定の施策を定型的にこなす役割ではありません。ブランドメッセージ、届ける相手、コミュニケーションチャネル、評価指標を一つの戦略として設計し、優先順位を定めて実行までリードする役割です。
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- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・事業会社、広告会社、コンサルティング会社などにおいて、ブランド戦略、マーケティング戦略、コミュニケーション戦略のいずれかを策定・推進した経験
・市場・顧客・競合の情報をもとに課題を構造化し、ポジショニングやメッセージ、施策へ落とし込んだ経験
・複数部門や社外パートナーを巻き込み、プロジェクトをリードした経験
・中長期の構想を、短期の具体施策・KPIへ落とし込み、実行した経験
・正解や前例がない状況で、自らテーマを設定し実行まで進められる方
■歓迎要件
・BtoB事業または無形商材におけるブランド戦略・コミュニケーション設計の経験
・複数のサービスや事業を束ねたブランド設計、メッセージングの経験
ブランド刷新、カテゴリー創出、市場啓発、新規事業などの0→1プロジェクト経験
・統合マーケティングコミュニケーションの設計・運用経験
PR、イベント、コンテンツ、調査、オウンドメディアなど複数施策の企画経験
・ブランドKPIの設計、ブランドリフト調査、定量／定性リサーチの経験
経営・事業責任者とのブランド方針策定や合意形成の経験
・チームまたはプロジェクトのマネジメント、メンバー育成の経験
■求める人物像
・顧客や社会の変化から、まだ言語化されていないテーマを見つけられる方
・抽象度の高い構想を、ロードマップと具体的なアクションへ落とし込める方
・ブランドと事業成果を分けず、両者のつながりを粘り強く設計できる方
・限られた予算や体制を前提に、自ら手を動かし、必要な協力を交渉・獲得できる方
・自分の専門領域に閉じず、多様な関係者の力を引き出せる方
・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして仮説検証できる方
・チームの成果とメン…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 16:00
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月40時間 103,484円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
