募集要項
- 募集背景
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同社は2025年4月に「ブランドマーケティング推進室」を立ち上げ、「マーケティングを経営の推進力に変える」をビジョンに全社横断でのデマンドジェネレーション活動やABM（アカウントベースドマーケティング）を推進しています。
当ポジションではマーケティング施策を戦略から実行まで一貫して担う、実行力と構想力を持ったマーケターを募集します。
- 仕事内容
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【この求人のポイント】
・MA（Marketo）・CRM（Salesforce）を活用し、全社のマーケティング基盤構築を担うマーケティングオペレーション（MOps）ポジション
・マーケティング施策の実行支援だけでなく、リード獲得から商談創出までの仕組みづくりに携われる
・経営・マーケティング・営業をつなぐ役割として、事業成長に直結する重要ポジション
・全社横断でデータドリブンなマーケティング改革を推進できる
・マーケティングマネージャーや新規事業開発など多彩なキャリアパスを描ける
・双日グループの安定基盤と変革フェーズの両方を経験できる環境
【ミッション】
マーケティング活動を「属人的な施策運営」から「再現性のある成長モデル」へ進化させることがミッションです。MA・CRM・各種マーケティングデータを活用しながら、リード獲得から商談化までのプロセスを可視化・最適化し、経営や事業部門が迅速かつ正確な意思決定を行える環境を構築します。マーケティングと営業の架け橋として、全社の売上成長を支える基盤づくりを担っていただきます。
【具体的な業務内容】
マーケティングオペレーションスペシャリストとして、マーケティング施策の実行基盤構築および運用改善を担当します。
・MA（Marketo）およびCRM/SFA（Salesforce）の設計・運用・改善
・リード・顧客データの整備および管理ルール策定
・顧客セグメント設計およびターゲティング施策の支援
・KPI・ファネル分析（MCL・MQL・SQL等）の可視化
・ダッシュボード構築およびレポーティング
・Webinar、広告、ホワイトペーパーなど各種施策の実行支援
・マーケティング施策の効果測定・改善提案
・インサイドセールス・営業部門との連携によるプロセス最適化
・MA活用ルールの整備および社内浸透支援
・デマンドジェネレーション活動全体のオペレーション設計
単なるツール運用担当ではなく、マーケティング組織全体の成長を支える仕組みづくりをリードしていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
募集組織は、コーポレート統括本部 ブランドマーケティング推進室 デマンドジェネレーション二課です。
■ブランドマーケティング推進室
デマンドジェネレーション一課(6名)
デマンドジェネレーション二課(9名)
- 応募資格
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- 必須
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・MA（Marketo.Account Engagementなど）を利用した実務経験3年以上
・事業会社もしくは支援会社におけるBtoBマーケティング経験
・定量的な視点で業務を分析・改善した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F）
アクセス：東京メトロ有楽町線「麹町駅」5番出口より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。
※試用期間中は原則出社勤務となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：22時間
9:00～17:30の時間帯で勤務されている方が多くいらっしゃいます。
- 年収・給与
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年収：629～871 万円
月給制
基本給：375750円
残業代：全額支給
月給375,750円～492,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※新幹線通勤の場合は支給なし
賞与：あり 年2回（※業績/評価による）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■退職金 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■団体生命保険・損害保険 ■健康診断
■各種保養所 ■クラブ活動 ■グループ持株会 ■副業可（事前届出制）■階層別研修 ■セミナー等講座受講料・資格受験料支援 など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
▽書類選考
▽1次面接 ＠オンライン：配属想定部署の部長・課長・人事
▽WEB適性検査
▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー
※選考フローは変動する可能性があります。
