募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社日立インダストリアルプロダクツでの募集です。【ミッション／期待する役割】
弱電回路設計のご経験のある方は歓迎です。
・データセンターおよび大規模産業プラント向け大容量・高効率UPS（無停電電源装置）
・社会インフラや大型工場、原子力プラント向け高圧インバータ装置
・高電圧大容量インバータおよび電動システム
といった製品の設計・開発の主力設計者。電気回路設計や部品の選定や製品動作に関わるソフトウェアに関する知見や経験をもった業務経験を5年以上有し、パワーエレクトロニクスまたは電気設備に関する知識を有すること
【具体的な業務】
・要求仕様を実現するための電気回路設計、部品選定
・製品の動作（シーケンス制御・波形制御など）の設計、試験・評価、不具合対応
・調達、製造、品質保証、営業等の関係部門との連携、製造・検査への設計指示
・案件に応じた現地試運転への立会い、開発に向けた顧客ヒアリング等
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
UPS 高圧ダイレクトインバータ、鉱山用ダンプトラック用インバータ
【仕事の魅力・やりがい】
製品仕様の検討から設計・試験・製造・検査・量産対応まで、モノづくりの一連の流れに関われるポジションです。設計した内容が実際の製品として形になるため、自身の技術が社会インフラや産業を支えていることを実感できます。
また、調達・製造・品質保証・営業など多くの関係部門と連携しながら開発を進めるため、技術力だけでなく製品全体を俯瞰する力も身につけられます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・電気回路設計や部品選定等の実務経験（目安：5年以上）。その中で、パワーエレクトロニクス製品（インバータ等）の設計・開発に携わった経験をお持ちの方
【歓迎条件】
以下の資格、知識、経験をお持ちの方
・UPS、高圧インバータ等のパワエレ製品の設計・開発経験
・調達、製造、品質保証、営業等の他部門と連携した設計業務経験
・C言語を読める、またはソフトウェア担当者・コーディング担当者へ指示できる程度の知識
・大小問わず、リーダー／プロジェクトマネジメントに関わった経験
・TOEIC650点以上
【求める人物像】
＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
＜その他職種共通＞
・課題に対して、自ら解決策を検討し、提案、実行できる人財を求めます。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 茨城県
- 勤務時間
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【就業時間】08:40 ～ 17:10
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】684万円 - 1047万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 交通費支給：支給（規定有）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
■完全週休2日制
■年間休日126日
■年次有給休暇24日（試用期間中は8日）等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
