募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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NTT西日本株式会社での募集です。＜業務概要＞
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
クラウドサービスの開発・運用業務を担当し、開発したサービスの提案サポートなどで提供拡大に向ける。
＜ご入社後の担当業務/役割＞
2026年度に開発するゼロトラスト/SASEサービスの構築、運用に向けたリーダポジション。
コンセプトがマネージドのため、エンドユーザのセキュリティ運用設計や自動化/効率化が求められる。
＜業務詳細＞
2026年度のゼロトラスト/SASEサービス開発におけるリーダーとして、企画から設計・運用までを一貫して担当。個人主導で判断できる裁量が大きく、レポートラインは部門長。エンドユーザ向けのセキュリティ運用設計や自動化を推進し、、メーカー・営業・運用部門・開発各部門（協業含む）と密に連携しながら、サービス提供に必要な要件定義や納期管理を行う。
＜ポストの魅力＞
インフラ経験を活かしてゼロトラスト／SASEサービスの企画から設計、運用まで一貫して主導できる点が大きな魅力です。高度なセキュリティ技術を活用し、エンドユーザの課題に寄り添った運用設計や自動化を実現することで、サービス価値向上に直接貢献できます。また、幅広い部門と協働できる環境に加え、確かな信頼基盤を持つ事業フィールドで、自らの専門性を深めながら大きな裁量と成長機会を得られるポジションです。
上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。
（尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）
・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務
・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務
・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務
・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
サーバ・クラウド・ネットワークを含むインフラ領域の設計・構築・運用経験をお持ちの方
＜歓迎要件＞
■セキュリティサービスの経験
・SASE（Zscaler、Prisma Access、Netskope、Cato等）の導入経験
・SWG、ZTNA、CASBの設計・構築経験
・ゼロトラストアーキテクチャ設計経験
・EDR、IDaaSとの連携設計経験
・マネージドサービスでの運用要件整理、ルール設計など。
■セキュリティ運用（SOC・監視・一次対応など）の実務または管理経験（2年以上）
・監視/一次対応がパッケージ化されるサービスとなるため。
■IaCの実務または管理経験（2年以上）
・ユーザ要望の設定運用作業が多く発生すると見込まれるため（2年以上）
■複数部門を巻き込んだプロジェクトリード経験（3年以上）
・企画・開発・運用・営業などとの横断調整が必須。
＜求める人材像＞
ゼロトラスト/SASEサービスの立ち上げを技術面・運用面の双方から推進できる、主体性と専門性を兼ね備えたリーダー。
最新セキュリティ技術を正しく理解し、顧客の運用課題を整理しながら、最適なサービス設計と自動化を実現できる実行力を持つ。
クラウド基盤・ID管理・EDR・NWなど複数領域にまたがる知識を統合し、IaCによる構成管理や運用効率化を躊躇なく進められる人材。
また、企画・営業・開発・運用など多部門と連携し、マネージドサービスとして必要な品質と継続運用をリードできるコミュニケーション力・調整力をもつ。
ユーザ視点を持ちながら、サービスとしての「再現性」「安定性」「効率性」を追求できる姿勢を求める。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】10:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】749万円 -
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 ※規定内に限る
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
初年度 13日 4か月目から
※2年目以降20日
【休日】週休二日制
祝日
夏季休暇
年末年始
■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
