募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ULSコンサルティング株式会社での募集です。■金融トランスフォーメーション部（FX）の特徴
オープン系SEのご経験のある方は歓迎です。
当部門は、同社初の包括的パートナーシップのもとで設立された専門組織です。単発案件ではなく、お客様と中長期で伴走しながら経営・業務・ITの変革を推進しています。
企画構想だけを行う戦略コンサルでもなく、PMOだけを行う支援組織でもありません。構想策定から実行まで責任を持って関わり、自ら描いた変革を現実にする経験を積むことができます。
また、経営層や事業責任者との距離が近く、金融機関の中核システムや業務改革など、事業に大きなインパクトを与えるプロジェクトに携われることも大きな魅力です。
■募集ポジションについて
ご経験やご志向に応じて、以下いずれかの領域を中心にご担当いただきます。
プロジェクトの状況やキャリア志向に応じて、領域を横断しながら活躍いただくことができます。
（１）ITアーキテクト/クラウドアーキテクト（クラウドシフト・CCoE推進）
＜仕事内容＞
大規模なレガシーシステムのモダナイゼーションを牽引。全社レベルのクラウドアーキテクチャ設計・CCoE推進から『自走できるエンジニア組織』を創り上げます。
アーキテクチャ標準や開発基盤の策定を通じ、大規模レガシーシステムのモダナイズと全社クラウドシフトの加速を現場伴走、CCoEという立場で推進します。 単なるルール策定（机上の空論）にとどまらず、現場に入り込んだ実践形式の伴走育成（OJT・レビュー）を通じて、クライアント企業が自走できる内製開発組織の立ち上げ・エンジニア育成に貢献します。
・AI駆動開発・AX推進支援
＜仕事内容＞
AIを中核とした最新開発モデルの確立と、ユーザー部門を巻き込んだ全社業務変革（AX）の推進。
AIエージェントやAI駆動開発（AIDD）の手法・基盤をクライアント全社へ導入・展開。開発現場における生産性向上はもちろん、ユーザー部門を巻き込んだ「AXディスカバリー」を通じて企画・審査・業務プロセスそのものをAI前提で再定義し、組織全体の劇的な変革と「AIネイティブな開発者」の育成を推進します。
・AI駆動開発（AIDD）の推進： 人とAIの役割分担・品質担保モデルの確立、AIを活用した開発…
- 応募資格
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- 必須
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（１）～（４）のいずれかのご経験をお持ちの方。
（１）システムアーキテクチャ
・施策を実現するためのToBeシステム構成の検討・技術/製品選定
・非機能要件の定義（インフラ/開発標準、連携方式、認証、MDMなどの基盤理解に基づく）アプリケーションアーキテクチャ（共通機能等）および開発手法の経験
※今まで、システムアーキテクチャの一部を担っており、本格的にアーキテクトを目指そうとしている方も歓迎いたします。
（２）CCoE
・AWS等のパブリッククラウドを用いたシステム設計・構築の経験
・ネットワーク、セキュリティ、監視などの基本設計、または構成検討に関わった経験
・構成図や手順書・技術ドキュメント等の作成・更新経験
※以下、生成AIを活用した最新の開発手法・AXに挑戦したい方を歓迎します。
（３）AI駆動開発
・AI駆動開発に関心がある
・開発標準やガイドラインに沿ったシステム開発の実務経験
・設計書・コーディング規約等の策定、またはレビューに関わった経験
（４）AX推進支援
・アジャイル／スクラム（またはそれに近い形）でのWeb・システム開発
・新規サービス、社内ツール、PoC（実証実験）、プロトタイプの開発経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日10時間
- 年収・給与
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【年収】730万円 - 1824万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 通勤定期代 会社規程に基づき支給 上限10万円/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】年間21日付与（入社1か月目から有給付与。※初年度は入社月に応じて日数を決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
年次有給休暇（初年度入社月に応じて2～21日付与、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可、試用期間中から取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4・10月)
