募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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新卒採用を中心に、計画立案から母集団形成、面接、内定者フォローまで一連の採用業務を推進するポジションです。関係者や現場を巻き込みつつ、入社後の若手社員の成長支援まで幅広く携わります。会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
▼詳細
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。
・新卒採用（営業職・エンジニア職）
採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
現場部門巻き込み インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
部内実施 ナビ、ダイレクトリクルートなど
一次面接
・中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）
採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談
また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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《以下いずれかのご経験をお持ちの方》
・事業会社での新卒採用経験
・採用代行会社での新卒採用業務経験（面接実施までを経験している方）
- 歓迎
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・中途採用経験
・IT業界出身もしくはIT業界を顧客とした営業経験
・人事業務の他領域にも興味関心のある方
・英語ができれば尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（東京都千代田区）
※リモートワーク制度あり
- 勤務時間
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9:00-17:30（実働時間07:30）
※全社平均残業時25時間程度
※フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）あり
- 年収・給与
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500万円 ～ 700万円
※これまでのご経験・ご年収を考慮の上決定
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度、慶弔見舞金、出産祝金、EAPサービス、リロクラブ、健康保険組合の保養施設やフィットネスセンター割引利用サービス、資格取得支援 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社初年度：10日、2年目以降：12日～20日※最大40日） 等
※有給休暇は取得しやすい社風です。有給休暇を使った夏季の長期連休取得も奨励しています。
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 面接2回予定
