募集要項
- 募集背景
-
前任者の欠員に伴う募集です。
現任の労務マネージャーが10月末に退職予定となっており、元々3名の少数精鋭の組織であったため、リソース不足が見込まれています。また、労務トラブルへの対応など、高度な業務を専任で担える人材が社内にいないことから、即戦力としてお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
-
プレイングマネージャーとして、給与計算と労務トラブルへの対応を中心にお任せします。・勤怠管理・給与計算など、労務業務の運用・管理
・入退社・社会保険・年末調整・労使協定・健康診断などの各種手続き
・労災、休職、産育休、ハラスメントなど、従業員からの相談・トラブル対応
・雇用契約書・就業規則の管理、法改正や労務コンプライアンスへの対応
・社会保険労務士・弁護士など外部専門家との連携
・従業員データの管理・整備、業務改善
・メンバーマネジメント
事業拡大に伴って店舗数・従業員数が増加しています。定常的な労務業務に加え、各店舗で発生する勤怠・残業・労災・退職などの個別案件も増えており、安定して業務を回せる体制を整えることが課題となっています。
ご入社後は、現マネージャーが担っている給与計算の実務や、各店舗から寄せられる労務相談・個別案件への対応を引き継いでいただきます。
業務に慣れていただいた後は、工数削減に向けたシステム導入や、業務量に応じたメンバーの増員・採用についても、各部門と連携しながら取り組んでいただく予定です。
※現マネージャー退職後は、人事の別部門のマネージャーが一定期間、当該ポジションの業務を兼務する予定です。ご入社後は、その方から業務の引継ぎを受けていただけるため、これまでの業務内容や対応方法を確認しながら業務を進めていただけます。
※社会保険業務は現在外部委託しています。
※労務トラブル対応にかかる工数削減のために、今後（12月頃目安）お客様相談室を立ち上げ予定です。
※メンバークラスも現在増員に向けて採用中です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
労務チームへの配属予定です。レポートラインは管理部長となります。
・マネージャー ★募集ポジション
・リーダー1名
・メンバー1名
※メンバークラスは今後増員予定
- 応募資格
-
- 必須
-
300名以上での給与計算経験
労務トラブル対応の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※事前申請が必要です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間
※試用期間中はフレックスタイム制の適用外
固定時間制：9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
-
年収：700～1060 万円
月給制
基本給：550000円～850000円 月給：550000円～850000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 配偶者月5000円、子一人3000円
役職手当
住宅手当
勤続手当 月最大30,000円
結婚手当 50,000円
出産手当 50,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- ・食事手当（10,000円） ・通信費手当・プレゼント手当 ・ 駐輪場補助制度・ 健康診断・ 飲食店- 提携ファームの視察・ 社員割引（最大30％オフ）・ 入社贈呈品・ ご両家食事会制度・ 社員旅行（年1回）・ 新入社員歓迎会・ フットサルサークル（月1回）・ 全社員総会・ 誕生日会 など
- 休日休暇
-
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2～3回
※選考フローは変動する可能性がございます。
