募集要項
- 募集背景
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当社は、全国の遊休地を活用した再生可能エネルギー施設や系統用蓄電池（BESS）の開発・アセットマネジメント事業を手がけるクリーンエネルギー開発企業です。
市場規模7兆円を超える再生可能エネルギー業界において年々右肩上がりの成長を実現しており、2030年のIPO、さらにその先の事業規模拡大に向けて順調に事業を拡張させています。
太陽光発電所や蓄電所をはじめとする社会インフラ建設プロジェクトが全国で急速に増加する中、建設予定地の境界確認・調整から権利確定までをスムーズかつ確実に行う役割の重要性が極めて高まっています。
今回の募集は、業績拡大に伴う体制強化のための増員募集です。測量士・測量士補等の知識・資格や実務経験をお持ちの方を「境界調整リーダー候補」としてお迎えし、将来的なチームマネジメントや部門の主軸を担っていただける即戦力人材を求めています。
- 仕事内容
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再エネ施設建設予定地における境界確認・土地所有者や隣接地権者・行政との協議・測量進捗管理を担当。多くの関係者を巻き込みながら確実な境界確定を推進し、インフラ建設を支える重要なポジション。太陽光発電所や系統用蓄電池（BESS）などの再生可能エネルギー施設建設プロジェクトにおいて、土地の境界確認・調整から境界確定までを一貫して推進していただきます。
【具体的な業務内容】
・建設予定地の境界確認および地権者・隣接地権者との協議・立会い
・関係官公庁や測量会社、土地家屋調査士との交渉・打ち合わせ・スケジュール管理
・境界確定に必要な資料収集、公図・登記情報等の調査・課題整理
・開発部門、施工部門などの社内関係部門と連携したプロジェクト推進
・チームマネジメント、業務管理、後輩育成およびパフォーマンス向上支援
【業務の特徴・魅力】
・スキル・経験がそのまま活きる再現性：これまで培ってきた測量知識や地権者・官公庁との折衝経験を、成長著しい再エネインフラ開発の最前線でダイレクトに発揮できます。
・ワークライフバランスの徹底：夜勤なし、土日祝休みの完全週休2日制、年間休日128日、平均残業月15時間（20時以降の残業禁止）。直行直帰を活用し、効率的に業務を進められる環境です。
【入社後のステップ】
先輩社員との同行・OJTを通じて当社の案件フローや調整手法を段階的に習得いただいた後、境界調整リーダーとして複数案件を担当。将来的には部門責任者へのステップアップも期待されています。
- 応募資格
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- 必須
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・測量士 または 測量士補 資格をお持ちの方
・測量、境界確認業務の実務経験（3年以上）
・地権者や関係機関との折衝・交渉経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※土地や境界に関する専門知識・業務経験と、多様な関係者と合意形成を図る交渉力を存分に活かしていただけるポジションです。
- 歓迎
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・土地家屋調査士 資格をお持ちの方
・不動産登記、境界確定業務に関する実務経験
・再生可能エネルギー施設やインフラ開発事業における境界調整経験
・行政機関との各種協議・折衝経験
【期待するスキル・適性】
・地権者や行政など多様なステークホルダーの立場を尊重し、粘り強く丁寧な合意形成ができる交渉力
・正確性と責任感を持って法規・公有地・私有地の課題解決に当たれる実行力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～52歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・相手の立場や意見を尊重しながら、粘り強く丁寧な交渉・合意形成を進められる方
・正確性と誠実さを重視し、責任感を持って専門業務に取り組める方
・社内の開発・施工チームや社外の専門家・地権者とスムーズなコミュニケーションが取れる方
・成長産業である再生可能エネルギー分野で、自身の専門性を活かして社会インフラ構築に貢献したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月※試用期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 施工管理部 境界調整リーダー候補
- 勤務地
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東京都港区/千葉県柏市
※上記いずれかの拠点での勤務となります。
※直行直帰OK（出社週1回程度）。現場移動を中心に柔軟な働き方が可能です。
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間、休憩60分）
※1か月単位の変形労働時間制
※時差出勤制度あり（7:00～11:00の間で30分単位）
※平均残業時間月15時間程度（20時以降の残業禁止）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～1,000万円
想定月収：326,560円～734,700円
【内訳】
・基本給：250,000円～562,500円
・固定残業代：76,560円～172,200円（40時間分。超過分は別途全額支給）
※昇給：年2回（3月・9月）
※賞与：年2回（6月・12月）
【年収例】
・課長クラス：年収900万円
・部長クラス：年収1,150万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（全額支給）
・役割等級手当（入社1年後から支給対象）
・退職金制度（確定拠出年金制度）
・転勤者向け社宅制度
・資格取得支援制度
・服装自由（オフィスカジュアル可）
・社食サービス、フリードリンク完備（全拠点）
・定例懇親会
・ワーケーション制度（最大5日間／規定により旅費全額負担）
・各種研修制度（入社時研修、OJT研修、部門別研修、管理職研修等）
- 休日休暇
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【年間休日128日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日※5日以上の連続休暇取得可）
・慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、看護・介護休暇等
※休日出勤が発生した場合は、同月内での振替休日取得が必須となっています。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考プロセス】
書類選考 → 面接（原則1回～2回） → 内定
※筆記試験なし
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給なし）
※応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書（写真別添も可）
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は「境界調整リーダー候補」として現場実務や当社の運用手法に慣れていただき、早期に「境界調整リーダー」として案件マネジメントをお任せします。中長期的には施工管理部内の境界調整チーム（9名構成）を牽引する部責任者・管理職へとステップアップが可能です。年2回の評価制度（3月・9月）により、個人の成果や貢献度に応じた適正な昇給・昇格・賞与が反映されます。
