募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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■知名度の高い食品ブランド
日本全国のスーパーや小売店で商品を販売するグローバル食品メーカーです！幅広い商品ラインナップと積極的な新商品開発が特徴。高いブランド力と日本国内での安定した経営基盤のもと、腰を据えて長く働ける環境です。
■海外拠点のHR業務も担当
日本に加え、APAC地域の海外拠点（小規模）のHRオペレーションもご担当いただきます。海外チームとのコミュニケーションを通じてグローバルな経験を積めるポジションです。キャリアアップを目指す方はぜひご応募ください！
■少数精鋭のチームで活躍
日本のHRマネージャーのもと、3名体制のチームでご活躍いただきます。メンバーそれぞれの役割分担も明確なため、担当業務に集中して取り組める環境です。経験豊富なマネージャーのもとで学べるほか、海外の関係者と連携する機会もあります！
■柔軟な働き方が可能
週2日の在宅勤務と柔軟なフレックスタイム制度を導入しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です！
【業務内容詳細】
Position Title: Senior Generalist
Reports to: HR Manager in Japan
Team Structure: 3-person team in Japan, including this role
The Role
Own HR operations in Japan, ensuring accuracy, compliance, and audit readiness while improving processes and supporting HR projects. Potential to expand into talent management and organizational development.
What You’ll Do
1. Process Improvement
- Standardize and document HR processes.
- Improve efficiency through digitalization and automation.
2. Annual HR Cycles and Projects
- Support performance and salary reviews, bonuses, headcount planning, and HR projects.
- Assist with recruitment, onboarding, training, and employee communications.
3. HR Operations and Employee Lifecycle
- Manage onboarding, offboarding, transfers, contracts, and employment changes.
- Handle temporary staff administration and employee queries.
- Maintain accurate employee records.
4. Labor Compliance and Policy
- Monitor labor law changes and maintain work rules, policies, and employment documents.
- Manage statutory procedures, compliance risks, and external adviser relationships.
5. Payroll and Personnel Costs
- Coordinate payroll vendors and review monthly payroll.
- Manage HR provisions and personnel cost allocations with Finance.
6. Internal Controls and Audit
- Coordinate HR audits and approval workflows.
- Track audit findings and ensure corrective actions are completed.
7. HR Systems and Data
- Maintain HRIS, attendance, and electronic payslip data.
- Prepare HR reports and coordinate system improvements with global teams and vendors.
- 応募資格
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- 必須
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- 8+ years of professional experience, including 5+ years in HR and 3+ years in HR operations
- Practical knowledge of Japanese labor laws, employment practices, and HR administration
- Experience using AI tools and Microsoft Office, including intermediate Excel skills
- Strong attention to detail and accuracy in HR operations, particularly payroll and compensation
- Native-level Japanese and business-level English (TOEIC 800+)
- Experience with HRIS, payroll vendors, and global HR operations (preferred)
- Experience in recruitment, compliance, internal controls, or process improvement (preferred)
- Strong sense of ownership, accountability, and alignment with company values
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間：9:30～18:30（コアタイム 10:00～17:30）
ハイブリッド勤務制度（週3日出社・週2日在宅勤務）
- 年収・給与
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600万円～900万円程度
※候補者様のご経験やスキルに応じて上下に変動致します。
- 待遇・福利厚生
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日本の労働法に準拠。交通費支給。
その他福利厚生：ウェルネス手当、食事手当、社内ランチ、定期健康診断（会社負担）、永年勤続表彰、慶弔見舞金など