募集要項
- 募集背景
- 組織が急速に拡大する中で、事業部ごとのHRBP機能を強める一方、全社の要となる人事企画機能の強化が急務になっています。700名を超えるグローバル組織でありながら、制度はまだつくり直せる段階です。評価・報酬制度を軸に、組織全体の仕組みを設計できる方を募集します。
- 仕事内容
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全社横断の評価・報酬・福利厚生制度の企画・運用を担い、人事データから組織課題を特定して打ち手を立案するポジションです。■このポジションの魅力
・グローバル700名超の規模でありながら、アーリーフェーズのような裁量とスピードで組織課題に取り組める
・マネジメントと密に連携し、急拡大する事業・組織を支える仕組みを構築できる
・M&Aにおける労務DD・PMIなど、守備範囲を広げられる
■具体的には
・人事戦略の立案・実行
・全社横断の評価・報酬・福利厚生制度の企画・運用
・人事データの分析、組織課題・リスクの特定と改善策の立案
・勤怠管理・給与計算など労務業務の効率化
・グローバルでの最適な組織体制の構築
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験
・人事戦略の立案経験
・スタートアップ／メガベンチャー等の急成長企業での経験
- 歓迎
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・スタートアップでの人事経験
・組織マネジメント経験
- フィットする人物像
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・仮説構築と抽象化が得意で、素早く動けるフットワークのある方
・課題に正面から向き合い、チームで一丸となって解決に取り組める方
・現場とともに、これまでにない組織を当事者としてつくりたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月／期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人事企画 リーダー／マネージャー
- 勤務地
- 東京都台東区（出社ベース、頻度はチームにより異なります）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（フレックスタイム制・承認制、コアタイム10:00～17:00）
- 年収・給与
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年収800万～1,200万円（経験・能力を考慮し、グレードごとの給与レンジに応じて決定）
給与改定：原則年2回
※固定残業代45時間分を含む（管理監督者の場合は適用外）
- 待遇・福利厚生
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ストックオプション付与あり
交通費実費支給（上限月15万円）
子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき月1.5万円）
社会保険完備、健康診断・人間ドック費用補助
育児休業・介護休業、引っ越し補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇、入社時特別休暇（3日）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接1～2回→最終選考（ワークサンプル面接）→内定
※選考はオンラインで実施。選考期間は2～4週間程度です
- キャリアパス・評価制度
- 人事企画の責任者として、M&Aにおける労務DD・PMIやグローバルでの組織体制づくりまで守備範囲を広げられます。
