募集要項
- 募集背景
- 事業は「業務を効率化するSaaS」から「データを資産として育てて使い続ける事業」へと移っています。顧客ごとの推論コストやクラウド費用まで含めた収益性をどう捉えるか、人・AI・ツールへの投資をどう比べるか。経営企画・FP&Aが答えるべき問いは、まだ教科書に載っていません。月次の予実集計を超えて、経営判断の仕組みそのものを組み立てられる方を迎えたいと考えています。
- 仕事内容
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CEO・CFOの思考パートナーとして、データとAIを組み込んだ経営管理の仕組みを設計し、日・米・ASEANにまたがる資本配分を描くポジションです。■このポジションの魅力
・次世代型ファイナンス組織の型を、ゼロから設計・実装できる
・製造の現場に直結するAIビジネスの事業経済性を、数理的にモデル化できる
・経営陣と日常的に議論し、自ら設計した指標が全社戦略を動かす
■具体的には
・継続的フォーキャストとシナリオプランニングの設計
・推論コストや顧客個別要件を織り込んだ、顧客・機能単位の収益性分析モデルの設計
・日・米・東南アジアを横断する連結管理会計と予算アロケーション
・経営会議・取締役会アジェンダの主導、新規事業・M&A・大型投資の財務モデリング
・ダッシュボードや社内自動化ワークフローの構築
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における経営企画、FP&A、管理会計の実務経験（5年以上程度）、または投資銀行、戦略・財務コンサルティングファーム等での財務モデリング・事業計画策定経験
・不確実なビジネスモデルから自らロジックを組み立て、数値で経営陣や事業責任者を動かしてきた実績
・SQL、BIツール、スプレッドシート等でデータを扱い、業務の自動化に意欲がある方
- 歓迎
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・SaaS、プラットフォームビジネス、先端テクノロジー企業での計数管理・FP&A経験
・Python、API連携、ノーコード／ローコード、LLMエージェント等を使った業務構築経験
・グローバル（複数拠点・海外子会社）での連結経営管理経験
・公認会計士、USCPA、CFA、簿記1級等
・ビジネスレベルの英語力
- フィットする人物像
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・不確実な状況でも自ら問いを立て、仮説をすばやく検証できる方
・ファイナンスを「過去の集計」ではなく「経営の仕組みをつくる仕事」と捉えられる方
・同じ作業を繰り返さず、自動化・仕組み化することを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月／期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 経営企画部 FP&A／経営管理リード
- 勤務地
- 東京都台東区（出社ベース、頻度はチームにより異なります）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（フレックスタイム制・承認制、コアタイム10:00～17:00）
- 年収・給与
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年収600万～1,200万円（経験・能力・前職水準を考慮し決定）
給与改定：原則年2回
※固定残業代45時間分を含む（管理監督者の場合は適用外）
- 待遇・福利厚生
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交通費実費支給（上限月15万円）
子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき月1.5万円）
社会保険完備、健康診断・人間ドック費用補助
育児休業・介護休業、引っ越し補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇、入社時特別休暇（3日）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接1～2回→最終選考（ワークサンプル面接）→内定
※選考はオンラインで実施。選考期間は2～4週間程度です
- キャリアパス・評価制度
- FP&A Head、BizOps責任者、次世代型CFOなどへのステップアップがあります。IPO準備や大型資金調達、クロスボーダーM&Aなどのコーポレートアクションを主導する道もあります。
