募集要項
- 募集背景
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次世代を担うコンサルタントの体制強化のための増員募集です（今期の採用予定は100名規模）。
ベイカレントは、業種・業界で組織を分けない「ワンプール制」で、大手企業の経営課題に戦略・業務・ITの全方位から向き合う日本発のコンサルティングファームです。案件の拡大に合わせて、法人営業や企画などの経験を持つ方をコンサル未経験から積極的に迎えています。コンサル未経験から入社したメンバーが多数活躍しています。
- 仕事内容
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年収700万～2,500万円。大手企業の役員・経営企画部門が抱える課題に、経営戦略・DX戦略の立案から実行推進まで一貫して向き合います。法人営業・企画経験を活かし未経験から挑戦できます。【年収700万～2,500万円／業界・職種未経験歓迎】大手企業の役員・経営企画部門が抱える課題に対し、経営戦略・DX戦略の立案から実行推進まで一連のコンサルティング業務をご担当いただきます。
■主な業務（上司のレビューを受けながら担当）
・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案
・立案した戦略の実行に向けたスケジュール・タスク設計、実行支援
・役員層向けの報告資料・成果物の作成
■プロジェクト事例（一部）
・全社デジタル戦略立案、新領域への事業参入戦略
・既存事業のアセットを活用した新規事業構想
・シリコンバレーのスタートアップとのオペレーションDXアライアンス
・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定
・次世代ITシステム構想
・バイオ燃料の2030年需給シナリオプランニングと中期経営計画の策定
・ESGマテリアリティの見直しを踏まえた対外広報戦略の策定
■プロジェクト体制
・原則3～5名のチームでプロジェクトを支援
・前職の業界知見を強みとして活かしながら、上司とのレビューを通じてコンサルティングスキルやDXの知見を身につけられます
■このポジションの魅力
(1) 1つのプロジェクトに専任する「1プロジェクト制」で、顧客の経営課題に深く入り込める
(2) 業種・業界によるセクター配属がない「ワンプール制」で、あらゆる業界・テーマに挑戦できる
(3) 評価指標が明確で、職位別の人数枠や規定在籍年数の縛りがなく、年齢に縛られない昇進・昇給が可能
(4) コンサルタント一人ひとりに専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援（離職率10％以下）
(5) 研修プラットフォーム（1万件以上のコンテンツ）や職位別・業界別研修で、未経験からでも体系的に学べる
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大学卒以上（大学院卒含む）
・社会人経験3年以上
※業種・職種未経験歓迎。法人営業・企画などのご経験を活かせます。
- 歓迎
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【歓迎】
・法人顧客との折衝経験
・論理的に考え、伝える力に自信のある方
【こんな方におすすめ】
・今の業界にとらわれず、幅広い業界に関わって市場価値を高めたい方
・実力主義の環境で自分の力を試したい方
・社会に大きな影響力を持つ企業の中枢で働きたい方
・将来的に自らビジネスを手がけることに興味がある方
・年収を上げたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- ビジネスコンサルタント（職位はご経験・面接評価により決定）
- 勤務地
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東京・大阪・名古屋エリア（ご希望・プロジェクトにより決定）
■東京オフィス：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
■大阪オフィス：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪 パークタワー
※プロジェクトによりクライアント先での勤務あり
※一部リモートワーク可
※変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制（みなし労働時間1日9時間）
標準的な勤務時間帯 9:00～18:00（休憩60分）
時短勤務の相談可
- 年収・給与
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想定年収700万～2,500万円（ご経験・前年収・面接評価を考慮して決定）
月給47.5万～142.86万円（基本給36.5万～105.87万円＋固定残業手当11万～36.99万円／45時間分。超過分は追加支給）
昇給年1回（4月）・賞与年2回
※著しい成果があった場合は時期を問わず臨時昇給の実績あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（自社健康保険組合）、厚生年金基金
・通勤手当（会社規定）
・社員持株会、カフェテリアプラン
・健康診断・人間ドック
・企業主導型保育園
・新規入社者研修、職位別・コアスキル・専門スキル・業界別研修
・研修プラットフォーム（1万件以上のコンテンツ）
・資格取得補助制度、社外研修受講支援制度
・副業可、育休取得実績あり
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日124日
年次有給休暇10日～20日（入社半年経過後に付与）
夏期休暇、年末年始休暇、代休、シックリーブ、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査
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1次面接（人事／Web）
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最終面接（コンサルタント・役員など／対面）
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内定
※職務経歴に加え、これまでの意思決定やお人柄も含めて総合的に見ていただく選考です。面接対策は担当エージェントが個別にサポートします。
