募集要項
- 募集背景
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当社は今後ブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させていきます。また、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。
ただし、その為には、将来の当社を牽引するようなメンバーを採用、育成することで階層化を実現し、メンバーの努力に正しく報いることができる人事制度へと改変を繰り返し、安心して働き続けられる職場環境を創り上げてくことが重要です。
つまり、「人と組織」への投資が最重要課題となります。
一方、当社は、フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業である為、財務基盤は盤石です。
一般的な企業より採用・教育費に多くの資金投下が可能です。
よって、常に社会や時流に即した「人と組織づくり」に対して、インプットとアウトプットを繰り返していけます。
自身の人事としてのキャリアの集大成となるはずです！
- 仕事内容
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採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。■「戦略立案から実行管理」までお任せいたします
◎採用業務
・新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用）
・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等）
◎育成
・教育訓練（企画から実行、結果検証）
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修（ITスキル等）
◎人事制度
・既に人事制度はございます。組織強化と時代の潮流に合わせた改変していきます。
◎労務管理
・人事部の部下（3名）のマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理）
・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験
- 歓迎
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・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験
・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方）
・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験
・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（東京都）
- 勤務時間
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10:00‐19:00
※フレックスタイム制度
・所定労働時間は1日8時間（休憩1時間）
・所定労働時間を超える労働有
・コアタイム：10:00～16:00（休憩1時間含む）
・フレキシブルタイム：7:00～21:00（始業・終業はこの範囲で自由選択）
- 年収・給与
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待遇:900万円～1300万円前後（ご経験を考慮して決定）
現年収、経験に応じて相談
昇格年1回、賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・研修制度
社内研修はもちろん、必要に応じて、費用会社負担で外部の研修への参加等を行っています。
興味をもったセミナー・研修に自由に参加ができます。
・短時間正社員制度
小さな子供を持つ社員が、1日の勤務時間を短縮して働いています。
・本社オフィスがある東急不動産のテナント優待サービス
リゾート施設やフィットネスクラブなど様々なサービスを割安の会員特別価格で利用することができます。
・ホワイトニング費用補助制度
【手当】
■手当：住宅手当（支給条件あり）／通勤手当／結婚・出産祝い金／弔慰金／退職金制度
■自己育成支援：図書手当／資格取得手当（会社が定めるもの）
■レクリエーション：社員ランチ会、懇親会、テナント優待サービス
■資産形成：社員持ち株会
- 休日休暇
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完全週休2日制、年間休日124日、
（土・日）、祝祭日、夏季・年末年始休暇、年次有休休暇、
母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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《選考の流れ》※イレギュラーあります。
書類→適性検査→１次面接→最終面接
