募集要項
- 仕事内容
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＜ポジションサマリー＞• 給与計算、勤怠管理、社会保険等のHR Operations統括
・人事労務領域を統括し組織運営を推進
・制度運用改善とチームマネジメントを担う
• 労務案件対応（休職・復職、労災、個別労務相談等）および適切なリスク判断
• 就業規則・人事規程類の運用・改定
• 人事制度（評価・報酬等）の運用支援
• 人事システム（jinjer等）・人事データの整備、活用、運用改善
• 人件費・人員関連データの管理、可視化
• 総務領域の運営・改善（オフィス環境、備品・資産、ベンダー、安全衛生等）
• 年間業務・複数案件のスケジュール／優先順位管理
• 業務フローの標準化、効率化、属人化解消
• メンバーの業務支援、育成、役割分担・進捗管理
• HR DirectorおよびRetail HR/HR Development等と連携した組織課題の可視化・改善
• 課題や方針を具体的な運用へ落とし込み、改善・定着まで推進
- 応募資格
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- 必須
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• 給与・勤怠・社会保険・労務対応等を含むHR Operationsの実務経験（目安5年以上）
• 労務管理に関する知識と、個別案件における適切なリスク判断力
• チームマネジメントまたはチームリード経験
• Excelを中心とする高いPCスキル、人事システム・データ活用経験
• 複数業務の優先順位・スケジュールを管理し、確実に遂行できる力
• 部内外から信頼を得られるコミュニケーション力
• 自ら課題を捉え、Ownershipを持って改善・仕組み化・定着まで推進できる力
• 自らの意見を持ちつつ、組織決定後は方針を受け止め責任を持ってやり切れる柔軟性
• 英語力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HR Operation Manager
- 勤務地
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東京都
＊リモート可（週2）
- 勤務時間
- 時差出社可
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1100万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
