募集要項
- 仕事内容
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(1)または(2)の領域のどちらかを担当いただきます。
(1)人事計画担当：
ビジネス部門を1つあるいは複数担当。当該ビジネス部門の年間の事業計画に基づく要員計画（採用・退職・昇進・異動）を策定し、そのモニタリング
計画の策定にあたっては、部門の事業計画、人事戦略、コスト予算に見合う計画となるよう、担当部門のシニア幹部、人事責任者、ファイナンス責任者と緊密に連携
年間を通じて計画および稼働率をモニタリングし、データに基づいた示唆を上記関係者に提供することで、事業計画および人事戦略の達成を支援
要員計画を必要な人材像（スキル）に落とし込み、採用担当者、研修担当者および要員配置担当者と連携し、将来の事業に必要な人材獲得を支援
海外拠点の人事担当者と連携し、アクセンチュア・グローバルとの協業促進を支援
(2)人事配置担当：
ビジネス部門を1つあるいは複数担当。社員のプロジェクトへの配置の需給をモニタリング、円滑なプロジェクト配置を調整を推進するとともに、その最適化を実施
事業部からの人材需要や要員の配置状況をモニタリングし、経営層、各部門幹部に定期的に報告
各部門のシニア幹部や人事内の関係者と協業しながら、最適なタイミングで最適な人材を配置
ビジネス及び人材戦略に基づき、現状のプロセスの中で出た課題を吸い上げ、上記関係者と協業の上プロジェクトへの社員配置プロセスの改善
ビジネスの動向をいち早く認識し、先の見通しをもって、必要なアクションを検討・実施
プロジェクトが人材計画（プロジェクトの開始時期に合わせて、必要なスキル・経験を持った人材を社内外問わず獲得する計画）を立案する際の最適な人材調達戦略をサポート
- 応募資格
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- 必須
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共通：
大卒以上
English：Business level
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
いずれかに該当する方：
人事計画担当の場合：人事経験1年以上または、経営企画経験1年以上で人事職に興味のある方
人事配置担当の場合：人事/採用経験1年以上または、自社/他社におけるプロジェクト管理・推進1年以上で人事職に興味のある方
- 歓迎
- IT/コンサルティング業界での経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1000万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
