募集要項
- 募集背景
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当社グループは「日本の不動産部を目指す」をミッションに、ビル管理やアセットマネジメント、サテライトオフィス事業などを多角展開する総合不動産サービスグループです。不動産マネジメント領域における業務変革・DX推進を最重要テーマと捉え、グループ全体のデジタル化・システム化を統括・推進する専門会社として当社（ザイマックスデジタル）を設立しました。
不動産運用・管理の現場には依然として複雑なアナログ業務が残されており、これらをデジタルテクノロジーの力で構造から再設計・仕組み化することが急務となっています。経営層もデジタル投資・DX推進を強力にバックアップしており、組織体制（現在約90名体制）をさらに拡大強化いたします。
単なるシステム導入・受託開発にとどまらず、事業部門と深く向き合い、現場課題の抽出からシステム企画・要件定義・導入・改善までを一気通貫で主導できるPM・IT企画リーダー（ミドル層即戦力）を増員募集いたします。
- 仕事内容
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不動産マネジメント領域のDX推進に向け、事業部門とともに課題抽出からシステム企画・要件定義、開発ベンダー調整、現場導入・業務改善までを主導するプロジェクトマネジメントリーダーポジション。グループ全社の不動産マネジメント領域における業務変革・DX推進を、事業部門と一体となって企画・推進していただきます。業務設計の上流から現場運用まで深く踏み込み、デジタルの力で業務プロセスそのものを再設計・仕組み化・最適化していく重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・DX推進に向けたシステム企画・設計（業務フロー整理、要件定義、画面設計等）
・不動産運営・管理現場における本質的課題の抽出、業務プロセスの整理・構造化
・開発ベンダーとの折衝・調整、プロジェクト進行管理・コスト管理・品質管理
・運用現場への新システム導入支援、定着化、継続的な業務改善推進
・複数部署にまたがる複雑な業務プロセスの最適化・自動化の提案
【仕事の魅力・ポジションの特長】
・事業部門との圧倒的な距離の近さ：デジタル部門と事業部門・経営層との距離が極めて近く、迅速な意思決定が可能です。全社を挙げたDX支援体制のもと、大きなやりがいを持って取り組めます。
・高い裁量権とチャレンジ文化：プロジェクトごとの予算・裁量が大きく、現場課題起点での自由度の高いシステム企画・開発が可能です。20代でマネジャーへ昇格する例もあるなど、成果に応じた早期のキャリアアップ機会があります。
・チームで成果を追うカルチャー：単なる個人プレイではなく、デジタル組織全体（約90名／男女比6:4）の専門性の高い仲間と支え合いながら、事業部とともに達成感を分かち合える温かい風土です。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】高等専門学校卒業以上、大学卒業以上、または大学院修了
【必須経験】※以下のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安：1年以上）
・Webアプリケーション等の開発プロジェクトにおける実務経験（要件定義等の上流工程経験があれば尚可）
・社内または社外（クライアント）へのITシステム導入の企画・プロジェクトマネジメント実務経験
・全社規模のプロジェクトにおけるリーダー業務、またはITコンサルティングの実務経験
＜必須条件とのマッチング意図＞
システム開発の上流工程やITプロジェクトのPM/PL経験をお持ちの方であれば、当グループの複雑な不動産業務を速やかにキャッチアップし、現場と開発ベンダーの間に立ってロジカルに要件定義・プロジェクト推進をリードしていただけます。
- 歓迎
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・不動産・建設・物流等の領域における業務システム開発・導入経験
・アジイル開発やユーザー主導型プロジェクトのマネジメント経験
・ベンダーコントロールおよび複数部署に跨るステークホルダー調整経験
＜歓迎要件とのマッチング意図＞
ドメイン知識やマルチステークホルダーとの折衝経験をお持ちの方は、より上流の業務改善・企画提案フェーズから即戦力としてプロジェクトをお任せいたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳くらいまで（長期勤続によるキャリア形成を図り、組織の中核を担うITリーダー・ミドル人材を採用するため） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・事業部門のメンバーと主体的に対話し、現場の本質的課題を見極めて企画・提案ができる方
・自ら能動的に課題を見つけて動くことができ、チームを巻き込みながら泥臭く最後までやりきれる推進力のある方
・既存の枠組みや前例にとらわれず、オープンかつ恐れずに発言・行動できる突破力のある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月 ※試用期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- デジタル推進部 プロジェクトマネジメントリーダー（課長・管理職候補）
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門
【就業場所の変更範囲】会社の定める場所
【受動喫煙対策】主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）※事業所により異なる
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし / 休憩1時間）
・7:00～21:00のうち、1日4時間以上の勤務が必須
・実働8時間×月の所定労働日数を超える時間内で調整可能
- 年収・給与
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想定年収：670万円～720万円（想定月給443,500円～476,500円）
※上記月給には月35時間分の固定残業代が含まれます。
※上記はメンバー層の年収レンジです。
※管理職層採用の場合は年収800万円～1,000万円となります。
※ご経験・スキル・前職年収等を考慮の上、規定により優遇・決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（実費支給）
・自社サテライトオフィスでのリモート勤務制度利用可能
・資格保有手当、資格取得報奨金制度
・懸賞論文制度、社内起業制度
・各種研修制度（入社時研修、事業系フォローアップ研修、360度フィードバック研修等）
・健康保険保養所、契約スポーツ施設利用可能
・副業許可制度（規定あり）
- 休日休暇
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年間休日：122日
・完全週休2日制（基本的に土日祝休み） ※年に数回会社の定める土曜出社日あり
・年次有給休暇（最大20日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休業
・介護休業 など
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は不動産マネジメント領域における主要DXプロジェクトのPM/PLとして主導していただきます。
年1回の評価や360度フィードバック研修等を通じ、定性・定量双方で成果が適正に評価される環境です。
実績に応じて、早期にマネジャー・部長職などのマネジメントライン（年収800万～1,000万円レンジ）への昇格や、グループ全社のデジタル戦略を牽引するスペシャリストとしてのキャリアパスが広がっています。
