募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
-
残業月10H以内／年休125日／在宅勤務・フレックス制度あり【職務概要】
IT企業の人事担当として、エンジニアを中心とした評価制度の運営・改善、社員教育の企画・推進、労務管理を軸に、人財の成長と社員が安心して働ける環境づくりを担っていただきます。
【職務詳細】
■評価制度の運営・改善
・評価制度の運営（評価者・被評価者への説明、評価面談への同席）
・既存の評価制度について、社内・役職者の意見を取りまとめ、改善を図る
■教育・研修制度の運用・改革
・社員教育カリキュラムの企画・運営推進 ・既存制度の課題抽出と改善策の実行
■労務・給与計算
・労務相談対応（社員向け）・給与計算業務、年末調整業務・401K事務の運営
・保険・雇用保険等の各種手続き
・入退社手続き（オンボーディング・オフボーディング）
■採用業務（主にエンジニア採用）
・採用計画の立案および求人要件の整理（エンジニア職・バックオフィス職 等）
・求人票の作成・更新、採用媒体・採用管理システムの運用
・応募者対応（書類選考、面接日程調整、一次面接対応 等）
【業務内容変更の範囲】
管理部門職として会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人事労務実務（給与・社会保険・入退社手続き等）を主担当として担える方
・労働基準法等の法令に基づく労務管理の実務経験をお持ちの方
・評価制度や教育制度に関わった経験、または強い興味と改善提案の経験
【歓迎】
・50人規模の事業会社での人事経験
・IT業界での経験がある方
・外国籍社員対応（英語力）
・ハラスメント相談、労務トラブル、就業上の課題への対応など、人事として社員対応の実務経験をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
【遂行力】 自ら課題を発見し、改善策を提案するだけでなく、最後までやり切ることができる方
【構築意欲】 出来上がった仕組みを回すだけでなく、自分で制度を作り上げ、その効果をダイレクトに感じたい方
【自律性】 部長の指示待ちではなく、自ら考え、周囲を巻き込んで動ける方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-5-2 須田町佐志田ビル6F
JR山手線「秋葉原」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
-
フレックスタイム制：7.5時間（コアタイム10時30分～15時00分）
- 年収・給与
-
年収:400万～600万程度
年俸制：月額333333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:1回
- 待遇・福利厚生
-
資格取得支援制度、個人研究費（年30，000円まで）、健康診断・人間ドック、確定拠出年金（401K）、在宅勤務制度、フレックス制度、奨学金返済制度（月3万円まで）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接（WEB）→課題提出（論述、志望動機）＋（プログラミングテスト※エンジニア職のみ）→最終面接（対面）→内定
※英語面接を希望の場合には、予めお申し出下さい。
※状況により変更になる場合あり
