募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
同社は中期経営計画「GS2028」において、業種対応力の強化と特定業種に依存しないビジネスの拡大を基本戦略に掲げています。化学・マイニング・鉄鋼・SCM・データセンターなど素材分野のお客様を担当するマテリアル事業本部では、業界平均を超える成長をめざし、成長率の高い業種を軸に業種別戦略を策定するとともに、クロスボーダーのM&A・パートナーシップを活用したソリューションのグローバルなポートフォリオ拡大を進めています。今回、こうした成長加速フェーズにおいて、事業戦略策定からM&A・PMI、パートナーシップ推進までをリードいただける方を募集します。
- 仕事内容
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【ミッション】
勝ち筋・儲け筋を導く戦略策定・推進、そしてそれに紐づくM&A・PMI・パートナシッププロジェクトを推進いただきます。マネージャーとして戦略策定、M&A・パートナシップ案件組成・遂行、PMI含めて主体的にリードいただきます。戦略立案からPMIまで長期にわたり関与いただくことを期待しています。
【業務内容】
・マテリアル事業本部および業種別戦略策定(50％程度)：市場・競合分析を通じた成長ストーリーの立案・資料作成
（業種は化学、マイニング、鉄鋼、SCM、データセンターのいずれか）
・案件組成(25％程度）：ターゲット企業のソーシングおよび、信頼関係醸成のための協業パートナシップ推進
・案件遂行(20％程度)：DD（資産調査）の主導、稟議資料策定、買収後の事業計画策定、海外拠点との交渉
・PMI遂行(5％程度)：グループ統合、ガバナンス構築、シナジー最大化の推進(買収成立後は業務比率が増える可能性あり)
【ポジションの魅力とキャリアパス】
■本ポジションの特徴・魅力
・グローバルな環境で、事業オーナーの立場で差別化含めた戦略立案、案件組成、協業を通じた関係構築、DD・執行、買収後のPMIまで一貫して関与し、長期にわたりマテリアル事業の成長に直接貢献できる点が魅力です。
・国内外、社内外の関係者と連携し、クロスボーダーで飛躍的な事業成長を実現させる、というチャレンジングながらもやりがいある業務です。
■キャリアパス
・中長期的に同事業本部全体の戦略策定やM&Aを継続的に推進するリーダー人財としてステップアップされることを想定しております。
■その他
・海外メンバーとの打合せが多く、グローバルな環境を実感できます。必要に応じ海外出張があります。
・買収プロジェクトによる一時的な?忙はありますが、残業規制のため恒常的ではなく落ち着いて長期に働けます。
・誰もが活躍できる職場環境：国籍や性別の多様化を重視しています。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
・具体的場面：英語によるTeams会議、In personの打ち合わせ、チームメンバーとの会話
・頻度：ほぼ毎日
【出張】
国内：4回／年
海外：2回／年
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
事業戦略室 事業企画部
計：5名(部長(40代)＋40代2名＋30代2名、(男性2名、女性3名))
- 応募資格
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- 必須
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【絶対要件】
・事業会社、コンサルにおいて戦略策定に関する経験
・事業会社、コンサル、FAアドバイザー、投資銀行において、M&A・PMI・パートナシッププロジェクトにおけるコアメンバーとしての完遂経験（合算で3年以上）※M&A・PMIのいずれかに関与した経験を有すること)
・ビジネスレベルの英語力
∟TOEIC800前後以上または英語圏の海外在住経験、もしくはそれ相応の英語資格(TOEFL、IELTSなど)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都武蔵野市中町2-9-32
アクセス：JR中央線「三鷹駅」より徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
状況に応じて利用可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：1100～1600 万円
月給制
基本給：700000円～900000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
月給：700,000円～900,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（過去支給実績：平均6.4ヶ月分）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄 、団体保険 、一般融資 、慶弔見舞金 、保養所 、契約スポーツクラブ
介護休職制度 、ボランティア休職制度 、育児休職制度 など
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→リファレンスチェック→最終面接→内定
英文レジュメ：不要、英語での面接：あり（確認レベル）
※原則オンラインでの実施となります。
※選考回数は変動する可能性があります。
