募集要項
- 仕事内容
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人事（労務担当） マネージャー候補【労務】
・人事労務業務全般のマネジメントおよび実務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務相談対応）
・海外現地法人の労務体制の整備、および現地との直接的な労務コミュニケーション・課題解決
・経営層へのレポーティング、および会社全体の動きを見据えた労務改善提案
・メンバーマネジメント（プレイングマネージャー）
（変更の範囲）
会社内でのすべての業務
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など）5年以上
・就業規則や人事制度の改定に関わった経験
・マネジメントまたはリーダー経験（小規模でも可）3年以上
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・AI翻訳等を活用した英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
- 歓迎
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・建設・不動産・設計業界でのバックオフィス経験
・社会保険労務士
・第一種衛生管理者
- フィットする人物像
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・事業会社で人事労務を幅広く経験し、プレイングマネージャー的に業務を担っていた方
・社会保険労務士事務所や人事コンサルティング会社から、事業会社の労務マネジメントへキャリアチェンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・フレックスタイム制 有
（コアタイム 10:30～15:00）
・残業 有
・時間外労働：有（平均25時間/月）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 950万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・企業年金基金、確定拠出年金
・交通費全額支給
・資格手当 ※
・定年なし
・社内クラブ活動（テニス部、ゴルフ部、茶道部・・・）
・賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）
- 休日休暇
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休日・休暇
・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始
・有給休暇（入社後半年以内の社員は、初年度付与される年次有給休暇（10日間）を5日までを限度として半年以内に取得可）
・産前/産後休暇
・育児/介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
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一次面接：人事執行役員＋人事採用担当
↓
性格検査：最終面接前にオンラインで実施
↓
最終面接：代表取締役＋人事執行役員＋人事採用担当
