募集要項
- 仕事内容
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人材育成と新卒採用第二創業期を迎える当社の組織成長に向け、「全社人材育成・研修業務」と「新卒採用業務」を中心に幅広くお任せします。
(1) 研修・人材育成業務（全社対象：若手～中堅・管理職）
・BIMやマネジメント研修、ビジネススキル等の各種社内研修プログラムの企画・推進
・e-learningコンテンツの選定・導入・活用促進
・新卒・中途入社者の導入研修およびフォローアップ面談の実施
(2) 新卒採用業務
・新卒採用計画の策定・採用戦略の立案
・会社説明会、インターンシップ等のイベント企画・登壇・運営
・応募者対応（書類選考、面接調整、合否連絡）
・採用面接の実施（部門執行役員と同席で実施）
・内定者フォロー（内定式・内定者研修の企画運営）
・建築系・デザイン系大学や研究室（指導教官）等とのリレーション構築・アプローチ
・エージェント開拓、インプット、ハンドリング
（変更の範囲）
会社内でのすべての業務
- 応募資格
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- 必須
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・企業での「全社研修・人材育成（企画・運用）」の実務経験（2～3年以上）
・人事領域において企画立案から運用・実行まで主体的に推進した経験
- 歓迎
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・新卒採用経験
・建築・不動産・コンサルティング・デザイン業界での人事実務経験
・研修・育成制度のゼロからの構築・見直し経験
・e-learningのコンテンツ導入・運用管理経験
・大学研究室や専門学校とのネットワーク・リレーション構築経験
・国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなどの人事関連資格
・日常会話レベル以上の英語力があれば尚可
- フィットする人物像
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・社員一人ひとりの成長支援や組織活性化に強い関心と意欲のある方
・経営層や現場社員（建築士・コンサルタント）とスムーズに意思疎通を図り、巻き込みながら進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間
・フレックスタイム制 有
（コアタイム 10:30～15:00）
・フレキシブルタイム
（始業時間帯 05:00-10:30、終業時間帯 15:00-22:00）
・残業 有
・時間外労働：有（平均25時間/月）
- 年収・給与
- 550万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・企業年金基金、確定拠出年金
・交通費全額支給
・資格手当 ※
・定年なし
・社内クラブ活動（テニス部、ゴルフ部、茶道部・・・）
・賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）
- 休日休暇
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休日・休暇
・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始
・有給休暇（入社後半年以内の社員は、初年度付与される年次有給休暇（10日間）を5日までを限度として半年以内に取得可）
・産前/産後休暇
・育児/介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
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一次面接：人事執行役員＋人事採用担当
↓
性格検査：最終面接前にオンラインで実施
↓
最終面接：代表取締役＋人事執行役員＋人事採用担当
