募集要項
- 募集背景
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創業以来の圧倒的な事業成長スピードを背景に、現在は次の大舞台である「パブリックカンパニーへの進化（IPO準備）」という高みを目指して組織拡大を進めています。
しかし、事業が急拡大を遂げる一方で、それを支える人事・組織基盤のアップデートが最重要課題となっています。
従来の「業務処理中心の人事」から脱却し、事業成長をダイレクトに牽引する「戦略的人事（CHROアジェンダ）」への本格的な移行が急務です。これまでの採用手法や評価制度に留まることなく、事業計画に連動した全社レベルの採用戦略の立案、事業成長を加速させる人事評価・育成体系の刷新、そして社員のエンゲージメントを高める組織カルチャーの醸成を先頭に立ってリードしてくれる方を募集することとなりました。
- 仕事内容
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同社は創業10年で売上高200億円を突破し、現在まさに「IPO準備（パブリックカンパニーへの飛躍）」に向けた重要な変革期にあります。
このフェーズで、お任せしたいのは単なる採用や日常実務の管理ではありません。
人事戦略の立案、全社の人件費・採用予算の策定、事業成長に連動した評価制度・人事制度の新規設計、全社的な研修プログラムの構築、
さらには労務管理や就業規則・社内規程の整備まで、人事・労務・ガバナンスに関わる全領域の仕組みづくりと統括です。
IPO準備段階の企業だからこそ、上場基準に耐えうる強固なガバナンス体制と再現性のある組織基盤を自ら構築していく必要があります。
【具体的な業務内容】
人事戦略の立案および予算策定・数値管理
└ 中長期的な経営計画に基づく全社の人事戦略・組織構造の策定
└ 人件費予算、採用予算、研修予算などの策定および予実管理
└ 経営指標に連動した人件費・採用コストの投資対効果（ROI）最大化
評価制度・人事制度の新規設計・改定・運用
└ 事業成長とモチベーション向上を両立させる評価・等級・報酬制度の設計
└ 評価者（役職者）向け研修の企画・運用および評価プロセスの定着化
└ 全社的な育成体系および次世代リーダー育成プログラムの構築・推進
労務管理・社内規程整備・ガバナンス強化（IPO対応）
└ 上場審査基準に合わせた就業規則・各種社内規程の改定および新規整備
└ 労務リスクの早期発見・未然防止と労働条件・コンプライアンスの適正化
└ 監査法人・証券会社対応を見据えた労務ガバナンス体制の確立
人事・労務チームの統括と組織マネジメント
└ 人事・労務チーム（メンバー）の目標管理、育成、パフォーマンス最大化
└ 人事・労務各種オペレーションの標準化・効率化（HRテック等の自動化推進）
└ 経営陣と現場を繋ぐHR責任者として全社を牽引・組織風土の醸成
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
戦略人事部への配属です。
40代：1名 30代：1名 20代：9名
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での人事またはHRBP経験（5年以上）
人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験
教育・研修体系の設計・導入経験
事業責任者や経営層との連携・提案・施策推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪本社：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル22階
各線梅田駅より徒歩5分
東京本社：東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：900～1500 万円 月給制 基本給：400000円～650000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：118000円～196000円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 決算賞与あり
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 資格取得支援制度：資格取得費用（試験費・受講費）を会社が負担、リラックスルーム完備、社員旅行（石垣島、宮古島、有名テーマパーク、グアム、ハワイ）、服装（オフィスカジュアル）、冷蔵庫やレンジ、コーヒーマシン、ウォーターサーバーあり、再雇用制度有
- 休日休暇
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【年間休日】114日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
