募集要項
- 募集背景
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「Empower Japan」をビジョンに掲げ、2045年に売上高1兆円・100以上の事業展開を目指すCopiaグループ。社会の”不”を解決するサービスを創出しており、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』やAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、多岐にわたる事業で挑戦を続けています。
この壮大な目標達成のためには「人」が最も重要であり、急成長フェーズにある現在、事業の成長を加速させる採用体制の強化が急務です。今回は、Copiaの未来を担う幹部候補となる新卒人材の採用と育成を、経営直下で力強く推進していただける方を募集します。
- 仕事内容
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経営直下の新卒採用チームの一員として、Copiaグループの未来を担う幹部候補の採用から育成までを一貫して担っていただきます。マネージャーのサポートを受けながら、「採用の1領域のオーナー」として、裁量を持って業務に取り組むことが可能です。
＜おすすめポイント＞
●経営直下で採用戦略の立案から実行まで携われる
●候補者の人生に深く向き合い、内定後も伴走できる
●急成長企業の組織拡大にコアメンバーとして貢献可能
【具体的な仕事内容】
＜お任せする業務＞
本ポジションでは、新卒採用に関するあらゆる打ち手の実行を担っていただきます。
●採用戦略の企画・立案
ペルソナ設計、目標達成に向けたKPI設定、予算管理、PDCAサイクルの実行など、経営層や現場責任者と連携しながら、採用戦略の根幹から携わります。
●採用チャネルの開拓・運用
ダイレクトリクルーティング媒体の選定・運用や、人材紹介会社とのリレーション構築、リファラル採用制度の設計、採用イベントの企画・運営など、多角的なアプローチで母集団形成を主導します。
●選考プロセスの設計・アトラクト
面接官として候補者と対峙し、その本音やポテンシャルを引き出します。候補者体験の向上を意識した選考プロセスを設計し、Copiaの魅力を熱量高く伝え、候補者の志望度を最大化させることがミッションです。インターンシップの企画・運用も担当します。
●内定者メンター・フォローアップ
内定承諾前から入社後まで、専任メンターとして候補者に伴走します。定期的な面談やフォロー企画を通じ、彼らの不安を解消し、モチベーションを高める重要な役割を担います。
【この仕事で得られるもの】
この仕事の最大のやりがいは、単なる採用活動に留まらず、候補者一人ひとりの人生に深く関わり、その成長を間近で支えられることです。経営層とダイレクトに連携しながら、急成長企業の組織創りの根幹を担う経験は、採用のプロフェッショナルとして大きな成長実感につながるでしょう。
【教育・キャリア】
入社後は、マネージャーのサポートを受けながら、まずは採用の1領域のオーナーとして業務を担っていただきます。将来的には、採用戦略全体の設計やチームマネジメントなど、より上流の役割への挑戦も期待されます。新卒採用だけでなく、中途採用や採用広報など、キャリアパスは多岐にわたります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】いずれか必須
・新卒採用のご経験
・人材紹介会社において、RAまたはCAのご経験
・教員、学習塾など学生、社会人問わず教育者として2年以上の勤務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F
JR山手線／田町駅より徒歩 5 分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週3日の出社が基本となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～30時間
10:00～19:00で働く方が多いです。
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 年俸制 月給314600円～480000円 基本給：260000円～410000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：54600円～70000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
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【年間休日】134日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇,特別休暇,シフト制,月曜日,火曜日,水曜日,木曜日,金曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接3回
※選考状況によって変動有
