募集要項
- 募集背景
- 「Empower Japan」をビジョンに掲げ、社会課題を解決する多様なサービスを創出する同社。現在は日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』などを展開しています。2045年の売上高1兆円・100事業展開という壮大な目標達成に向け、事業成長の鍵を握る「人」の採用と組織力強化は最重要課題です。今回は、人事としての経験は問わず、会社の成長と共に圧倒的なスピードで成長したいという熱意を持つ方を、未来の「人事コアメンバー」としてお迎えします。
- 仕事内容
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人事未経験から、会社の成長を牽引する採用・組織づくりに挑戦できるポジションです。ご自身の希望や適性に応じて、新卒採用、中途採用、カルチャー推進のいずれかの領域からキャリアをスタートさせ、人事のプロフェッショナルを目指していただきます。
＜おすすめポイント＞
● 人事未経験からプロを目指せるキャリア
● 採用から組織文化づくりまで幅広く挑戦
● 会社の未来を創る手応えを実感できる
【具体的な仕事内容】
ご本人の希望や適性を伺い、下記いずれかの領域にアサインします。
● 1. 新卒採用（次世代の幹部候補の採用・育成）
・面接官として候補者と深く向き合い、惹きつけるアトラクト活動
・インターンシップや採用イベントの企画、運営、登壇
・ターゲット学生に対するダイレクトリクルーティング戦略の立案と実行
● 2. 中途採用（事業成長を牽引するプロの採用）
・経営層や事業部と連携した採用要件の定義、エージェントとの関係構築
・即戦力層へのダイレクトソーシング、カジュアル面談からクロージングまでの一連の採用活動
・選考データの分析と、候補者体験を最大化するための選考プロセス改善
● 3. カルチャー推進（組織の熱狂を生み出す仕掛けづくり）
・全社会議や表彰式など、ビジョン浸透を目的とした社内イベントの企画と運営
・経営陣の想いやバリューを伝える社内報や動画などの企画制作
・社員のエンゲージメントを高める新制度や施策の立案と実行
【この仕事で得られるもの】
同社が掲げる壮大なビジョンの実現は、人事の活躍なくしては成し遂げられません。「どのような仲間を、どのように集めるか」という人事の戦略と実行力が、事業の成長速度を直接左右します。自身の仕事が会社の未来を創っているという、他では得難い大きな貢献実感と手応えを得られることが、この仕事の醍醐味です。
【教育・キャリア】
入社後は、OJTを通じて業務をキャッチアップしながら、人事のプロフェッショナルを目指せます。最初の配属は面接で希望や適性を丁寧に伺い決定しますが、将来的には、本人の希望や適性に応じて、採用・育成・制度設計など、人事の幅広い領域でキャリアを築くことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・成長意欲と、新しいことを素早く吸収して自ら動けるキャッチアップ力
・困難な課題や泥臭い業務に対しても、決して諦めずに最後までやり抜ける力
・周囲を巻き込み、明るくポジティブな雰囲気を作れるコミュニケーション能力
◎必須ではありませんが、営業や販売での成果創出経験、目標達成に向けた行動経験、イベント企画・運営経験、ベンチャー企業での勤務経験などがある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F
JR山手線／田町駅より徒歩 5 分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週3日の出社が基本となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～30時間
10:00～19:00で働く方が多いです。
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 年俸制 月給314600円 基本給：260000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：54600円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
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【年間休日】134日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇,特別休暇,シフト制,月曜日,火曜日,水曜日,木曜日,金曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接3回
※選考状況によって変動有
