募集要項
- 募集背景
- 「Empower Japan」というビジョンのもと、社会の”不”を解決する多様なサービスを展開している同社。日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』をはじめ、複数の事業を成功させており、2045年に売上高1兆円を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げ、急成長を続けています。この壮大な目標達成の鍵は「人」であり、事業の成長をさらに加速させる採用体制の強化が急務です。現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後は採用のプロフェッショナルが主体となり、戦略設計から実行までをリードすることが求められています。そこで今回、マネージャーの右腕として、採用の仕組みそのものを構築・強化していく新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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経営直下で、新卒・中途採用に関するあらゆる戦略・実行を担う「採用のオーナー」として、事業成長を牽引するポジションです。会社の未来を創る重要なミッションに、裁量を持って取り組むことができます。
＜おすすめポイント＞
● 経営直下で採用戦略の立案から携わる
● 採用の仕組み化・体制構築をリード
● 最新の採用・AIトレンドを業務に活用
【具体的な仕事内容】
新卒・中途採用の両領域において、経営陣や各事業部と密に連携しながら、採用業務全般をリードしていただきます。
＜主な業務内容＞
▼採用戦略の立案・要件定義
● 経営層や現場責任者と連携し、事業フェーズに合わせた採用要件を定義。ターゲットとなるペルソナを設計します。
● 目標達成に向けたKPI設定や予算管理、データ分析に基づき、PDCAを回しながら採用戦略を最適化します。
▼採用チャネルの開拓・運用
● ダイレクトリクルーティング媒体の選定やスカウト文面の改善、運用を主導します。
● 人材紹介会社との関係構築や新規開拓を行い、質の高い母集団形成を目指します。
● リファラル採用制度の設計・促進や、採用イベントの企画・運営も担います。
▼選考プロセスの設計・アトラクト
● 候補者体験（CX）を重視し、面談・面接のアレンジからクロージングまで、同社の魅力を伝えるフォローアップを徹底します。
● 次世代の核となる人材を発掘するため、新卒向けインターンシップの企画・運用も行います。
▼採用マーケティング・広報
● 採用サイトやSNS、記事作成などを通じ、同社の文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。
【この仕事で得られるもの】
同社が掲げる「2045年売上高1兆円」という壮大なビジョンの実現は、どのような仲間を迎え入れられるかにかかっています。「誰を採用するか」という意思決定を通じて、会社の未来を直接的に形づくる。そんな手応えと責任を日々感じられるのが、この仕事の最大の醍醐味です。急成長する組織のスケールに、採用という側面からダイレクトに貢献する実感を得られます。
【教育・キャリア】
入社後は、マネージャーの右腕として、業務をキャッチアップしていただきます。将来的には、採用チームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】いずれか必須
・中途採用の実務経験
・人材紹介会社において、RAまたはCAのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F
JR山手線／田町駅より徒歩 5 分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週3日の出社が基本となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～30時間
10:00～19:00で働く方が多いです。
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 年俸制 月給350000円～480000円 基本給：300000円～410000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：50000円～70000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
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【年間休日】134日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇,特別休暇,シフト制,月曜日,火曜日,水曜日,木曜日,金曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接3回
※選考状況によって変動有
