募集要項
- 仕事内容
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人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。
＜具体的には＞
〇給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
〇従業員管理
・入退社手続
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
〇安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、ストレスチェック
〇その他
・年末調整
・福利厚生の運用、管理
・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応）
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成:人事総務チーム6名（管理職1名‐メンバー5名）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社または社労士事務所での労務実務経験（目安2年以上）
・給与／勤怠／社会保険に関する業務への理解
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：）
- ポジション・役割
- 人事労務
- 勤務地
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東京都世田谷区桜新町
桜新町駅（田園都市線）：徒歩9分
用賀駅 （田園都市線）：徒歩15分
- 勤務時間
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9:30‐18:30
■残業時間：月10時間
■年間休日：128日（2025年）
- 年収・給与
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420‐525万円
月額：280,000‐350,000円 ※固定残業代30時間分（53,165円～66,456円）を含む
賞与：年2回（5月、12月）
昇給：年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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■保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■諸手当：通勤交通費(上限30,000円/月)、各種手当(責任者/職位/勤務/資格)、慶弔見舞金、選択制確定拠出年金(会社拠出10,000円/月)、従業員持株会(奨励金有)、社内販売割引、各種研修、社内ベンチャー制度/新規事業コンテスト、ジョブチャレンジ制度、新商品提案制度、社内兼業制度、副業OK、週休3日制度、時短勤務(中学校就学前まで利用可、20パターンから選択 ※規定に基づき入社1年後から利用可)、時差出勤制度(8:30～10:30の間で30分毎に出勤時間選択 ※配属先によって一部対象外)、MVP表彰、グループ全国会議、部活動補助
- 休日休暇
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土日祝日
■年間休日：128日（2025年）
■休暇：ＧＷ・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（5日）・年次有給休暇(時間取得可)・慶弔休暇・バースデー休暇(1日)・サバティカル休暇・育児休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
