募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員募集
- 仕事内容
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神戸製鋼グループの人事・給与業務を横断で担うシェアードサービスの中核メンバーとして、
新しい人事給与SaaS「Combosite人事給与」を用いた神戸製鋼グループ各社向け人事給与基盤の導入展開および運用改善を担うポジションです。
単にシステムを導入する役割ではなく、共通基盤としての人事給与システムを安定的に運用し、
グループ各社の実務が円滑に回る状態を維持・高度化していくことがミッションとなります。
＜具体的な業務内容＞
・Combosite人事給与を用いたグループ共通基盤としての導入展開推進
・新システム未移行会社への展開対応および移行計画の調整
・各社の給与制度や業務フローの差異を踏まえた要件整理、およびシステム設定内容・設計方針の確認
・既存ベンダー、グループ人事、給与計算実務担当者と連携した進捗・納期管理および調整業務
・導入後の運用管理、契約管理、改修対応を通じた運用最適化および人事領域DX推進
■キャリア
入社後は旧システム利用会社に対する新システム移行対応と共通システム基盤の安定運用を担い、段階的に運用改善の中心的役割を担っていただきます。1年後を目途に人事給与システム全体を一人で管理し、グループ横断の運用高度化をリードする役割を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
（1）いずれか必須
・ベンダーまたはコンサルにおいて、人事労務系システム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントまたは導入推進の経験をお持ちの方
・事業会社の社内SEとして、人事労務系システムの導入に携わった経験をお持ちの方
（2）必須
・給与計算業務（労基法、税、社会保険等）に関する基本的な知識を有し、実務担当者と会話・要件整理ができるレベル
- 歓迎
- ・シェアードサービスやグループ共通基盤における業務推進の経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（2ヶ月）
- 勤務地
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兵庫県
本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 神戸製鋼本社ビル7F
最寄り駅：阪神電鉄岩屋駅徒歩7分、JR西日本灘駅徒歩10分
リモート可
月10回程度
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
9:00～17:30
休憩時間：45分
残業時間：月20時間程度
- 年収・給与
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620万円～850万円
賞与：年２回
※実務経験を考慮して決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
食堂設置
育児休暇
リフレッシュ休暇
資格取得手当
退職金
財形貯蓄
永年勤続表彰（10年、20年、30年）
持株会
選択型確定拠出年金
福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
- 休日休暇
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年間休日：121日
完全週休2日制（土曜 日曜 祝日）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※入社月により有給休暇の付与が変わります
- 選考プロセス
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面接回数：３回予定
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接→適性確認・条件面談 → 内定
※選考回数や内容は変更となる場合があります。
