募集要項
- 募集背景
-
総合不動産サービスを展開する大手不動産グループでは、近年の多角的な事業拡大およびグループ全体の会社数・従業員数の増加（2025年4月時点で7,741名）に伴い、組織基盤の強化が急務となっています。
それに伴い、グループ全体のペイロールマネジメント（給与計算・労務管理）を担う部門における業務量と重要性が一段と増しています。
今後のさらなる事業展開やグループの成長を安定して支えるため、中核メンバーとして、労務・給与計算業務を推進していただける新しい方を募集することとなりました。
単なるルーティンワークに留まらず、最適な管理の仕組みづくりや制度の企画・提案まで幅広く携わっていただける、意欲と専門性を持った即戦力人材をお迎えします。
- 仕事内容
-
グループ全社約8,000名規模の給与計算・労務管理および制度改定等の企画業務を担当。風通しの良い環境で労務のスペシャリストとしてご活躍いただけます。大手不動産グループ全社を対象とした、給与計算・労務管理業務全般および人事制度の企画・運用をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・給与計算業務全般（月次給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整など）
・人事制度企画（給与・退職金制度の設計、法改正に伴う社内現行制度の改定対応など）
・グループ各社と連携した労務オペレーションの最適化および業務フローの構築・改善提案
【期待する成果とやりがい】
単にルーティンとして給与計算や勤怠管理をおこなうだけでなく、「どういう仕組みで管理するのが最適か」という視点を持って、ゆくゆくは労務領域における仕組み化や企画・提案まで積極的に行っていただくことを期待しています。
風通しの良いフラットなカルチャーがあり、自分の考えや意見を発信しやすい環境です。
【働き方の特徴】
原則として転居を伴う異動はなく、東京オフィスをベースに長期的に腰を据えて働くことができます。
週1～3日の在宅勤務（リモートワーク）を取り入れており、柔軟な働き方が可能です。
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、
ライフスタイルに合わせた効率的な勤務が実現できます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・大学卒業以上の学歴をお持ちの方
・300名以上の事業会社における給与計算の実務経験（3～5年以上）、または、人事業務アウトソーシング企業・社労士事務所における給与計算の実務経験（3～5年以上）をお持ちの方
※人事制度や雇用形態が複数混在する環境での業務経験をお持ちの方は、よりスムーズにご活躍いただけます。
- 歓迎
-
・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合・組織再編に伴う労務・システム移行のご経験
・他部署やグループ会社と連携して円滑にプロジェクトや業務を推進したご経験
・人事管理システム「COMPANY」を用いた実務経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・主体的にチームメンバーとコミュニケーションを図り、労務上の課題解決に向けて粘り強く行動できる方
・変化に対する柔軟性を持ち、安定感のある確実な業務遂行ができる方
・一部の業務にとどまらず、視野を広く持って会社全体やグループ全体の動向を見通した考え方ができる方
・風通しの良い環境で自身のアイデアや意見を発信し、組織づくりに貢献したい方
- 雇用形態
-
正社員（試用期間：6ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇の変更なし）
※入社後はグループ企業での雇用となります。
- ポジション・役割
- 人事部労務チーム メンバー（労務・給与担当）
- 勤務地
-
東京都港区赤坂
※入社後、原則として転居を伴う異動はありません。
※週1～3日の在宅勤務（リモートワーク）が可能です（入社後数ヶ月は出社を多めにお願いする場合があります）。
- 勤務時間
-
フルフレックスタイム制（コアタイムなし／休憩1時間）
7:00～21:00のうち、4時間以上は勤務必須
標準勤務時間：9:00～18:00
- 年収・給与
-
想定年収：5,050,000円～6,620,000円（メンバー層の年収レンジ）
想定月給：292,500円～381,500円
※上記金額には月平均残業時間15時間分の残業代が含まれます。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費全額実費支給
・資格手当、資格取得報奨金制度
・自社運営のサテライトオフィスでのリモート勤務
・懸賞論文制度、社内起業制度
・健康保険保養所、契約スポーツ施設利用など
・各種研修制度（入社時研修、事業系フォローアップ研修、360度フィードバック研修など）
・屋内敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
・定年制：62歳（再雇用制度あり）
・副業許可制
- 休日休暇
-
【年間休日：120日】
・完全週休2日制（基本は土日祝休みですが、年に数回会社の定める土曜出社日がございます）
・有給休暇（最大20日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
-
当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
- キャリアパス・評価制度
-
グループ全体の急速な拡大に伴い、従業員数が約8,000名規模に達する中での大規模な労務管理や制度運用を経験できる環境です。
日々の給与計算業務の正確な遂行にとどまらず、労務面の仕組み化や制度改定などの上流工程へもキャリアを広げていくことができます。
風通しの良い社風のもとで自身の専門性を高め、バックオフィスから組織の成長を力強く支えるコア人材としてのキャリアパスを描くことが可能です。
