募集要項
- 仕事内容
-
■同社にて、給与担当をご担当いただきます。給与計算を実施するにあたり、最新の法令等を常に把握しながら、もう一名の給与担当とともに給与計算・社会保険対応を実施いただきます。
【具体的には】
・従業員の給与計算（年末調整含む）、社会保険対応業務および質問対応窓口
・制度変更の際の勤怠システム・人事給与システムメンテナンス一次担当
【部署のミッション】
親会社の人事総務部と連携を取りながら業務を行う事で、自社の発展に寄与することがミッションです。人事総務2グループの業務を通して、従業員が快適に業務を行う環境を整えるとともに、従業員からの信頼を得て、従業員のエンゲージメント向上を図ります。
【ポジションの魅力】
従業員と経営層との橋渡しの役割として経営層との対話や制度の根幹に関わることが可能です。
【キャリアパスについて】
給与計算から開始し、グループ内ローテーションを実施しながら、制度企画等も行い、労務全般のスペシャリストとなっていただくことが期待されています。
- 応募資格
-
- 必須
-
(下記全て)
■人事関連システム（人事・給与・勤怠）の知識と理解
■Excelスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:45（コアタイム：11:00 - 14:00）
- 年収・給与
-
540万円～670万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当、住居手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、有給休暇(初年度は入社月により按分付与、翌年度以降20日)、特別休暇、保存休暇制度(最大100日)、 産休育児休暇：制度・実績あり（育児休業（満3歳になる前日まで）、短時間勤務（小学校3年生を修了するまで））
