募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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データセンターのプロジェクトマネジメント(設備)/年間休日124日/需要の増えているデータセンター領域で多くの管理実績/キャリアアップ制度充実/大阪伊藤忠グループの確固たる経営基盤と、大手外資系データセンター事業者の先進的な運用ノウハウ。
2つの強力なバックボーンを融合させ、成長を続ける同社にて、データセンターにおける技術コンサルタントポジションを募集します。
需要が急速に拡大するデータインフラ業界で、あなたの経験とスキルを次のステージで活かしてみませんか?
※空調または電気設備設計のご経験を活かし、設備計画や技術コンサルティングなど上流工程に従事いただけるポジションです。
データセンター経験は不問で、工場 病院 研究施設 大型ビル等の大型施設での経験者を歓迎します。
【具体的には】
データセンター設備更新の基本計画(設備更新の企画 設計)
顧客要求仕様の確認および仕様検討(要件定義 技術検討)
顧客との技術打ち合わせ(顧客折衝 技術提案)
コンサルティング業務(PM業務、CFD解析、図面作成等)
技術資料作成(提案書 設計資料 報告書作成) 等
【事業基盤 今後の展望】
同社は2027年4月より合同会社デジタルエッジジャパンのグループ会社となりました。
これまでの伊藤忠グループの圧倒的な基盤と、大手外資系データセンター事業者のノウハウの融合により、さらなる事業拡大を目指しています。
【同社の魅力】
★グローバルなデータセンター事業者「Digital Edge」グループの成長性
アジアで急成長を続ける大手外資系データセンター事業者「デジタルエッジ」のグループに参画。
最先端の運用ノウハウとグローバル標準の環境に触れながら、業界の最前線でキャリアを磨けます。
★実質休日130日以上!高い有休消化率(昨年度91%)
年間休日123日に加え、昨年度の有給休暇取得率は91%を記録。
年間休日と有休を合わせると実質130日以上の休日数となり、しっかりリフレッシュできます。
★ライフステージに合わせて選べる柔軟なキャリアパス
将来的なステップとして「マネジメントを目指す管理職」と「専門性を極めるスペシャリスト職」の選択が可能です。
過去には管理職(部長職)経験後にスペシャリスト職へ転換した事例もあり、志向に応じたキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
空調または電気における設備設計の実務経験3年以上
図面作成経験および図面読解能力
【歓迎】
第三種電気主任技術者
管工事施工管理技士
電気工事施工管理技士など
- 歓迎
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空調または電気における設備設計の実務経験3年以上
- フィットする人物像
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■堅実に業務に取り組める方
■向上心があり、積極的に行動できる方
■コミュニケーションが得意で、協調性をお持ちの方
■WLBを整えて働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00~17:30(休憩60分)
- 年収・給与
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【年収例】600万円~930万円(28歳~55歳:例)
【月収例】38万円~58万円(28歳~55歳:例)
※賞与込み/残業代(30h)含む
※上記年収はあくまで目安の数値で、経験/能力/年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※残業代は別途完全支給がございます。
■昇給:年1回※会社実績による
■賞与:年2回(6月/12月)
- 待遇・福利厚生
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【制度、設備】
在宅勤務 (一部従業員利用可)
リモートワーク可 (一部従業員利用可)
出産 育児支援制度 (一部従業員利用可)
資格取得支援制度 (全従業員利用可)
社員食堂 食事補助 (全従業員利用可)
資格取得表彰金
保養所等、関連宿泊施設利用
伊藤忠グループ優待即売会
株式累積投資「るいとう」制度
財形貯蓄制度 等
屋内禁煙
【その他制度】
退職金:有
社会保険:健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
寮 社宅:無
その他制度:健康診断(がん検診)/ワクチン接種補助/永年勤続表彰/カフェテリアプラン 等
- 休日休暇
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【年間休日124日】
年末年始(12/29~1/3) 有給休暇(10日~)
◆積立休暇
◆慶弔休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇
◆パートナーの出産休暇
◆育児休業
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
