募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う募集
- 仕事内容
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プレミアム アウトレットの運営を行う同社の関東の各センターにて、施設のテナント管理、販促企画、集客営業、メディア対応、カスタマーサービスなどをお任せいたします。■担当業務
プレミアム アウトレットの運営を行う同社の関東の各センターにて、施設のテナント管理、販促企画、集客営業、メディア対応、カスタマーサービスなどをお任せいたします。
■業務詳細
(1) テナント情報収集、販促企画立案実施
(2) 近隣への団体集客営業、団体客 旅行関連エージェントへの対応
(3) マーケティング制作物の在庫管理
(4) ポスター、ブローシャー、フラットマップ等の補充作業
(5) プロモーションの促進
(6) HP のプレミアムイベントスペース部分及びイベント部分の更新
(7) 各種キャンペーンの実行 運営
(8) クーポン券やその他のデータの整理 カウント
(9) メディアからの取材依頼の対応とコーディネーション
(10) テナント研修、衛生検査の実施
※一つのセンターを6~10名ほどで運営しており担当業務はあるもののチームでサポートしながら業務を進めています。
■ポジションの魅力
◎少数精鋭の環境で、担当テナント数は約100~200店舗!一人に委ねられる裁量が大きく新卒でも1億円単位でのプロジェクトを行えます!
◎自社で開発から管理までやっているため決済を取りやすい環境で、内外問わず数多く幅広い人を巻き込めるようになるPMO(プロジェクトマネジメントオフィサー)としての成長が得られます!
◎キャリアパスが豊富で3年~5年を目安とし、マーケティング営業、販促、施設管理など複数の職種を経験後、各施設の統括ポジションに上がるケースや本社勤務になるケースがあります。
◎都市圏郊外の地方活性化対象となるようなエリアに施設があるため、地方自治体を巻き込んで地域を盛り上げる企画を構想もできます!
■働き方
◎年間休日数は122日、シフト制でメンバーと調整しながら勤務可能。
◎日本全国の「都市圏郊外」出店しており通勤も満員電車などがなく快適であり、家族で出かけるスポットや子供が遊び育つ環境が揃っている環境が多くございます。
【勤務地】ふかや花園となります。
※初任地確約
※車通勤可
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■不動産開発 運営(特に、PM/BM企業における商業施設の運営/管理)または小売 流通(百貨店 GMS等の商業施設関連)
■複数名のマネジメント経験
■自動車運転免許
※上記に踏まえ下記いずれかの経験(必須)
■商業施設の運営やマーケティングに関わる計画立案/遂行
■テナントや店舗における収支改善の提案/遂行
■顧客や来場者の満足度向上に向けた施策の立案/実行
■自治体や地方交通機関、旅行代理店との折衝/協業
- 歓迎
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【必須条件】
■不動産開発 運営(特に、PM/BM企業における商業施設の運営/管理)または小売 流通(百貨店 GMS等の商業施設関連)
■複数名のマネジメント経験
■自動車運転免許
※下記いずれかの経験(必須)
■商業施設の運営やマーケティングに関わる計画立案/遂行
■テナントや店舗における収支改善の提案/遂行
■顧客や来場者の満足度向上に向けた施策の立案/実行
■自治体や地方交通機関、旅行代理店との折衝/協業
- フィットする人物像
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■前例や慣習を疑い、現状に満足することなく挑戦できる方
■アイデアを共有 発展させながら周囲と協働して課題解決ができる方
■あらゆる視点から物事を注視し、よりよい方法を検討できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県深谷市
- 勤務時間
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9:15~18:00/12:00~20:45/11:00~19:45 等(1日7時間45分、フレックスタイム制※コアタイムあり、シフト制勤務)
※休憩60分
- 年収・給与
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年収例:800万円~1000万円
※年俸基準額制(16割の支給イメージです。)
※管理職掌のため残業手当無し
<昇給有無>
有
<給与補足>
※上記の年収はあくまで想定のご年収となり、上下する可能性がございます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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<各手当 制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
住宅手当:あり(本拠地制度に則る)
寮社宅:転勤した場合は借上社宅を適用する場合あり。
社会保険:三菱地所健康保険組合、厚生年金、労災保険
<教育制度 資格補助補足>
必須型研修、選択型研修、資格取得支援、語学研修支援
<その他補足>
総合福祉団体定期保険、401K、LTD制度、三菱地所G従業員持株会、福利厚生倶楽部
喫煙専用室設置
- 休日休暇
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【年間休日122日】
週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■シフト制:センターは年中無休な為
有給休暇、慶弔休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考 1 次面接(人事) 2 次面接(部門長) 適性検査 最終面接(社長)
※ご経験に応じて変動いたします。
