募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため増員募集します。
現在は旧組織ごとの労務運用が併存しており、オペレーションや制度の一本化が重要な経営課題です。労務チームは3名体制ですが、中心メンバーは人事経験豊富な一方で労務経験は約2年、他2名は2026年から労務業務を担当している若手メンバーです。現在はホールディングスのシニアマネージャーが兼務で支援していますが、今後はホールディングス業務に専念するため、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの安定運営に加え、ゆくゆくは体制整備やメンバー育成を担える方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を中心にお任せします。・勤怠管理、給与/賞与計算、社会保険手続きなどの労務実務
・既存メンバーの実務チェックや取りまとめ
・グループ全体で推進している生成AI（Gemini等）を活用したデータチェックや業務効率化
※労務のルーティン業務に慣れていただいた後は、企業統合に伴うオペレーションや各種制度の集約、一本化に向けたプロジェクトを推進していただくことを期待しています。
※採用研修業務は別部門が担っているため発生する予定はありません。
※出向ポジションです。
現在はホールディングス側のサポートを受けながら進めていますが、内製化していく方針です。
■期待している役割
・入社直後～半年後：キャッチアップ＆ルーティン業務の自走
└労務の年間スケジュールや運用フローを把握し、ルーティン業務を判断、完遂できる状態を目指していただきます。
└未経験メンバーの業務相談に乗り、サポートを行いながら信頼関係を構築していただきます。
└シニアマネージャーと協力しながら、オペレーションや各種制度の統合プロジェクトに参画していただきます。
・半年後～1年後：シニアマネージャーからの引き継ぎ＆オペレーションや制度一本化
└引継ぎを受け、実質的な労務チームのリーダーとしてグループを牽引していただきます。
└来期に向けた就業規則、規定、制度の一本化を完遂し、1つの会社として円滑に運用できる体制を作り上げていただきます。
・中長期（2年目以降）：より強固な労務基盤の構築＆組織拡大への対応
└変化や拡大スピードが速いグループ環境において、先回りした労務体制、制度のアップデートを主導していただきます。
└管理職として、メンバーの育成と組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・シニアマネージャー1名
・メンバー3名
└40代男性1名（人事評価や入退社手続きなどの人事経験は約10年ですが、労務経験は直近の約2年です。）
└20代女性1名、30代女性1名（未経験。2026年1月頃から労務業務に携わっています。）
- 応募資格
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- 必須
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・勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの労務実務（200名規模以上での経験を想定しています）
※管理職としてのマネジメント経験は不問です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
現状は週1日リモート、週4日出社です。リモートの曜日を選ぶことができます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間
※残業時間は繁忙期を除き、概ね月間10～15時間程度です。
- 年収・給与
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年収：600～750 万円
月給制 月額基本給 308,596円～385,745円 ×12か月＋賞与
上記に加え固定残業代（法定内残業月10時間分として20,154円～25,192円＋法定外残業月20時間分として50,384円～62,980円）支給。各時間数を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（基本給の4.7ヵ月分が目安）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）、従業員持株会、育児介護休業制度、ホームヘルパー制度、厚生施設、教育制度（全社研修、フォロー研修、eラーニング）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回
一次面接（シニアマネージャー、部長）
二次面接（現場メンバー3名）
最終面接（ホールディングス側の代表）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
