募集要項
- 募集背景
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IPO準備に伴う増員募集です。
これまでは総務メンバーが兼務で労務管理を行っていました。しかしIPO準備を進めるにあたって、人事制度の構築や労務管理体制の強化を行う必要があるため、専任としてマネージャーと担当クラスの2名を採用する方針です。人事労務担当として、給与計算をはじめとした労務管理をお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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給与計算をはじめとした労務管理を中心にお任せします。・勤怠管理および労働時間の管理
・給与計算・社会保険手続きのチェック
・安全衛生委員会の運営・健康管理業務
・労働基準監督署への各種対応
・社労士と連携した労務相談・対応
同社の給与計算は外部委託しているため、チェックが中心となる想定です。また本ポジションのレポートラインとして、マネージャーも採用予定です。マネージャーは人事制度の構築がメインミッションとなるため、適宜サポートいただくことも期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理部への配属になります。
部長、総務担当（労務兼務）、情シス2名
※人事労務マネージャーを採用予定。
- 応募資格
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- 必須
- 給与計算チェックをはじめとした労務管理の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：9時間～10時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：405000円～532000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：95000円～134000円
超過分は全額支給
月給500,000円～666,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・定期健康診断
・社用PC貸与
・フリードリンク(コーヒー・お茶)
・リモートワーク可（週２日程度）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,夏季休暇,祝日,介護休暇,育児休暇,特別休暇,産前・産後休暇,GW休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回（筆記試験あり）
一次面接→二次面接→筆記試験→最終面接
