募集要項
- 募集背景
-
組織強化に伴う募集です。
同社の持続的な成長を実現するためには、事業戦略と連動した人材・組織戦略の推進が不可欠です。本ポジションでは、全社の人材開発、タレントマネジメント、キャリア開発、組織開発を通じて、社員の可能性を最大限に引き出し、企業価値向上に貢献いただきます。
- 仕事内容
-
全社の人材開発、タレントマネジメント、キャリア開発、組織開発を通じて、社員の可能性を最大限に引き出し、企業価値向上に貢献いただきます。・組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラム開発
・組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けを通じた人材育成課題解決支援（HRBPや各社人事と連携）
・国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポート
・育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善
・タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発、アカデミア、組織開発等
現在は、全社のタレントマネジメント基盤の整備、人材データ活用の強化、キャリア開発施策の拡充など、人事のあり方そのものを再構築する変革フェーズにあり、従来の枠組みにとらわれない新しい施策や仕組みづくりを推進しています。経営や事業部門と密接に連携しながら、全社規模で影響力のあるテーマをリードいただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部／人材開発グループへの配属です。
GL（40代）・メンバー16名程度（30～60代）・派遣社員2名が所属しています。
- 応募資格
-
- 必須
- ・製造業での人材開発の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
出社を推奨していますが、在宅勤務も会社の規定範囲内で利用可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間～40時間
残業時間については、通常20時間程度、繁忙期は30～40時間程度となっています。
- 年収・給与
-
年収：900～1300 万円
月給制
基本給：450000円～650000円 月給：450000円～650000円
残業代：全額支給
変動手当：地域手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 独身寮制度／退職金制度／企業年金／社員持株制度／財形貯蓄制度／住宅資金融資斡旋（利子補給）／保養施設／総合福利厚生サービス加入／確定拠出年金DC
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
