募集要項
- 仕事内容
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■採用リード業務をご担当いただきます。
【具体的には】
以下ミッション、役割にて業務をご担当いただきます。
＜ミッション＞
・同社の採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる
・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する
・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる
＜役割＞
■採用戦略・チャネル戦略
・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理
・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け
・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計
■中途採用の推進
・母集団形成?スカウト／アトラクト?クロージングの一気通貫の遂行
・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）
・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止
■採用オペレーション・品質管理
・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化
・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保
・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有
■経営・事業との接続
・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する
・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する
■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして）
・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める
・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする
- 応募資格
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- 必須
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※以下の全てを満たす方
■事業会社での中途採用実務経験（2年以上）または人材紹介ハイクラスエージェント・RPOでの採用支援経験（2年以上）
※いずれも母集団形成?クロージングまでを回した経験
■採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験
■事業・現場と連携した採用要件の言語化経験
■KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善経験
■数値・契約管理等の事業運営の基礎リテラシー
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00 - 19:00（コアタイム：10:00 - 16:00）
- 年収・給与
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700万円～1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与無
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（1ヶ月50，000円を上限として全額支給）
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、有給休暇
