募集要項
- 募集背景
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・四国エリアで圧倒的シェアを誇る伊予銀行で、安定した経営基盤のもと腰を据えてキャリアを築けます。
・年間休日120日、土日祝休みで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
・中途採用の企画、戦略立案、ブランディングまで幅広くたずさわることができ、裁量の大きいポジションです。
・賞与は年2回、計6ヶ月分目安と待遇面も魅力で、収入アップを目指したい方にもおすすめです。
・将来的には採用チームの組織設計やマネジメント、経営層との折衝にも関われるため、キャリアアップの機会が豊富です。
- 仕事内容
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近年、IT・コンサル・金融以外の多様なバックグラウンドを持つ即戦力採用が増加しており、採用プロセスの高度化・母集団形成戦略・採用広報の強化が求められています。
そこで、HR業界（人材紹介／求人広告／RPO／採用コンサルなど）の出身者を中心に、採用領域のプロフェッショナルを募集します。
【具体的な業務内容】
■中途採用の企画・戦略立案
・各部署との要件定義、ペルソナ設計
・採用マーケット分析（金融・DX・営業など領域別）
・採用計画の策定および予算管理
※直近の採用目標は40名／年（アルムナイ／リファラルなど含む）です
■採用実務：ハンズオンで推進いただきます
・ダイレクトリクルーティング運用（各種媒体・エージェントなど）
・エージェント対応（母集団の質向上のための布石・勉強会企画など）
・面接調整、選考フローの設計・改善
・スカウト文面作成・配信
・採用広報（社員インタビュー、イベント企画、SNS活用） など
■採用ブランディング
・若手～ミドル層に向けた新たな採用メッセージの開発
・銀行の魅力発信コンテンツ企画
・転職希望者向け説明会・セミナーの企画運営
【将来的にお任せしたいこと】
・中途採用チームの組織設計、KPI設計
・若手採用担当者の育成・マネジメント
・経営層との折衝、採用戦略提案
・採用以外の人事領域（育成・制度設計・オンボーディング）への関与
●上記の他にも裁量権をもって、当行の採用チームをリードいただくことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・普通自動車運転免許（AT可）
・人材紹介、RPO、求人広告、人事コンサルなど HR業界での実務経験（2年以上）
※下記のスキルを求めるためです※
・中途採用において、候補者／企業側双方を理解したコミュニケーションをとることができる
・採用要件定義やポジション理解をおこなうヒアリングができる
【歓迎要件】
・金融業界の採用経験、または金融業界向け支援経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・マネジメント経験（チームリーダー／プロジェクトリード）
- 雇用形態
- 契約社員
- ポジション・役割
- 金融業での採用人事（リーダー候補）
- 勤務地
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＜就業場所＞
愛媛県松山市南堀端町1
＜将来的な転勤の可能性について＞
当面無し
＜受動喫煙対策＞
禁煙（屋外喫煙所あり）
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 年収・給与
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＜想定年収＞
600万円～1200万円
＜賞与＞
年2回（前年実績6ヶ月分）
＜給与改定＞
有り
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞
健康保険 ,厚生年金 ,労災保険 ,雇用保険
＜諸手当＞
通勤手当、家族手当、休日出勤手当、時間外手当
＜制度＞
退職金制度、OJT、各種資格取得制度、チャレンジポスト（行内応募）制度、住宅融資制度、持株会制度、研修所、保養所、グラウンド・契約スポーツ施設、契約リゾートホテル、人間ドック会社負担（一部自己負担）で受診可能（年齢制限有）、時短勤務：相談可、独身寮、社宅、定年制（60歳）、再雇用制有り（65歳）
- 休日休暇
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<休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）、祝日、12月31日、1月2日・3日、年間有給休暇（12日～20日、希望のタイミングで1週間連続休暇を含む）他 ※一部休日営業店舗を除く
＜年間休日＞
120日
- 選考プロセス
- コンサルタントより説明させていただきます
