募集要項
- 募集背景
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当社は2020年の創業以来、全国の遊休地を活用した再生可能エネルギーおよび系統用蓄電池（BESS）の開発を手がけ、急速な成長を続けているクリーンエネルギー企業です。市場規模7兆円を超えると予想される再エネ業界において毎年右肩上がりの高成長を実現しており、2030年の株式上場（IPO）を目標に掲げています。
現在当社は、社員約200名規模・全国7拠点に急拡大しており、上場準備の中核となるIT統制・情報セキュリティ・全社IT基盤の構築が急務となっています。現状は端末やアカウント管理、セキュリティ統制が発展途上の段階にあり、既存の運用を踏襲するのではなく、未整備な環境をゼロベースで整理・設計・導入・定着させ、監査に耐えうるIT全般統制（ITGC）の土台を築くことが求められています。
そこで今回、デジタル推進部配下で内部監査と連携し、当社のコーポレートIT基盤および統制・セキュリティを一人称でリードしていただける「コーポレートIT責任者」を募集いたします。
- 仕事内容
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2030年IPOを見据え、デジタル推進部にて社内IT基盤・情報セキュリティ・IT全般統制をゼロから設計・構築・運用するコーポレートIT責任者。現場・経営層・内部監査と連携し全社変革を主導します。社内端末約200名規模（Windows中心・一部Mac）、Google Workspace基盤の環境下にて、内部監査や管理部門と連携しながら当社のコーポレートIT（社内IT基盤・情報セキュリティ・IT全般統制）を一人称で整備・運用いただきます。日々の一次対応や定型作業は情報システムチーム（2名）と分担しながら、設計・仕組み化・全社推進をリードするポジションです。
【具体的な業務内容】
■ID・アカウント・権限管理
入退社に伴うIDライフサイクル管理、MFA・SSO導入、特権ID・管理者権限の統制、
ロール管理、権限の定期棚卸し、監査ログ管理
■端末管理
MDM等による集中管理の設計・運用。資産台帳、OS/アプリ更新、ディスク暗号化、
EDR導入、ローカル権限制御、紛失・退職時フロー整備
■SaaS・IT資産・ライセンス管理
端末/SaaS台帳の整備、ライセンス最適化、シャドーIT調査、ベンダーコントロール
■全社セキュリティ施策の推進・定着
MFA/MDM/EDR/パスワード管理等の全社導入。
経営層への予算・施策説明から部門調整・定着確認まで推進
■IT全般統制（ITGC）・監査対応
アクセス・変更・運用・委託先管理の整備、申請・承認・記録・レビューの仕組み化、
規程と実運用の一致、内部監査連携
■社内ネットワーク・オフィスIT
IP/DNS/Wi-Fi/VPN/FW等の運用・ベンダー管理
【配属先組織・体制】
デジタル推進部：計6名（部長1名：30代男性、メンバー）
└情報システムチーム：2名（20代男性・30代男性）が在籍。
実務を分担しながら、企画・設計・統制構築に注力していただけます。
【仕事の魅力】
上場準備フェーズにおける全社IT・セキュリティ基盤をゼロから設計・構築できる大きな裁量があります。
手も動かしながら方針を決めるプレイングマネージャーとして経営に近い立場で組織変革に携われます。
- 応募資格
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- 必須
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※特定製品の経験一致より「本人が何を判断・設計・定着させたか」の実績を重視します。
【具体的な経験・実績（例）】
・未整備な情シス・コーポレートIT環境において、課題整理・設計・導入・運用定着までを自走して主導した経験
・ID・アカウント・権限のライフサイクル管理を設計・運用した経験
（Google Workspace、Microsoft 365／Entra ID／Okta／JumpCloud 等での同等経験）
・申請・承認・実施・記録・定期レビューを伴うIT運用を設計した経験
（IPO／J-SOX直接経験は不問。ISMS／SOC 2／内部監査／顧客監査等の統制環境経験で可）
・経営層や非IT部門と調整し、全社IT施策（グループウェア移行・端末刷新・SSO・セキュリティ等）を導入・定着させた経験
・生成AI（ChatGPT / Claude / Copilot等）を実務に取り入れ、業務効率化や工数削減を行った経験
【求めるスキル・経験の意図】
型化された運用を行うのではなく、未整備な状態から「何から手をつけるべきか」を正しく判断し、
全社を巻き込んで仕組み化・定着までやり切れる実行力を重視しています。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・MDM等（Intune／他MDM・RMM・EDR製品、BitLocker・パッチ管理等）によるWindows端末の集中管理経験
・Google Workspaceの管理者運用経験
・IPO準備または上場企業での情シス経験、J-SOX・IT全般統制・内部監査対応、監査法人との折衝経験
・PowerShell / GAS / Python 等を活用した情シス業務・運用の自動化経験
・SaaS・IT資産管理基盤の導入経験、インシデント対応経験
・ISMS、SOC 2、プライバシーマーク（Pマーク）等の審査・運用対応経験
・AWS IAM・CloudTrail等の基礎理解、Windows中心・一部Mac混在環境の管理経験
【プラスアルファとして評価されるポイント】
IT統制の構築実績やスクリプト等による運用自動化の知見をお持ちの方は、IPOに向けた基盤構築において早期から大きな裁量を持って即戦力としてご活躍いただけます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代～40代前半を想定 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・自らの担当範囲で組織のIT環境をより良くすることに強いオーナーシップを持てる方
・前例や慣行にとらわれず、「より良い方法」をロジカルに考え提案・実行できる方
・経営層や非IT部門を巻き込み、現場の反発や例外規定にも柔軟に対処しながら全社を動かせる方
・証跡管理や職務分掌、監査対応を「事業に必要な仕組み」として捉え、実用的かつ堅牢に設計できる方
・自ら手を動かす泥臭い実務と、高レベルな方針決定の双方ができるプレイングマネージャー志向の方
・当社の行動指針（プロフェッショナル思考、長期視点、現場主義など）に共感できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月／試用期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- コーポレートIT責任者（IT統制・情報セキュリティ責任者／将来のIT部長・DX統括役員候補）
- 勤務地
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東京都港区赤坂
最寄り駅：東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩6分
※転勤なし。
※全国7拠点（東北・中部・関西・中国・九州エリア等）の事業展開に伴い、
必要に応じて各拠点への出張が発生する場合があります。
※リモートワークは原則不可（事情により一部考慮あり）。
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間、休憩60分）
※1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間）
※時差出勤制度あり（7:00～11:00の間で30分単位で調整可能）
※平均残業時間：月15時間程度（20時以降の残業は原則禁止とし、高生産性を追求しています）
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1,200万円
想定月給：522,480円～930,660円
（基本給400,000円～712,500円＋固定残業代40時間分122,480円～218,160円含む。40時間を超える時間外労働分は別途追加支給）
■昇給・賞与
・昇給：年2回（3月・9月）
・賞与：年2回（6月・12月）
■年収モデル（役職者）
・部門長クラス：年収1,100万円
・事業部長クラス：年収1,300万円
・経営幹部クラス：年収1,600万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：転勤者向けの社宅有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度
＜定年＞
60歳
嘱託再雇用：65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修
・OJT研修
・営業研修
・全社研修（オフサイト：2026年は沖縄、2025年は下呂温泉）
・部門別研修
・次世代育成研修
・管理職研修
＜その他補足＞
・資格取得支援制度（時差出勤制度）
・服装自由（オフィスカジュアル可）
・社食サービス、フリードリンク（全拠点）
・定例懇親会
・ワーケーション制度（最大5日間／規定により旅費を会社が負担）
- 休日休暇
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【年間休日128日】
・完全週休2日制（土日祝日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日／5日以上の連続休暇取得可能）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児・介護休業（取得・復職実績あり）
・看護・介護休暇（取得実績あり）
※休日出勤が発生した場合は、同月内での振替休日取得が必須となっています。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【選考フロー目安】
書類選考
↓
面接（2回目安）※面接内でスキルチェックを実施する可能性があります
↓
内定 ※筆記試験なし
- キャリアパス・評価制度
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入社直後はコーポレートIT・インフラ領域の責任者候補として、IT基盤の最適化および組織マネジメント・統制構築をリードいただきます。
【中長期的なキャリアイメージ】
・入社直後～中期：コーポレートIT責任者として全社IT基盤・セキュリティ・IT全般統制を確立
・IPO前後：情報システム部門全体の責任者として全社IT戦略やDX推進を統括
・将来：ITガバナンス・デジタル変革を牽引する経営人材（CIO/CTO/IT部長等）へ
【評価制度】
年2回（3月・9月）の評価を実施。経営貢献・基盤構築の成果を公平に評価し、昇給・給与に還元します。
