募集要項
- 募集背景
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創業74年の歴史を誇り、4期連続で売上高を更新・過去最高売上および利益を達成している当社。
ストックビジネスであるビル管理・プロパティマネジメントと、フロービジネスである
設備工事・リニューアル事業を掛け合わせた独自のビジネスモデル「四位一体経営」を展開し、
大手企業やビルオーナー様から極めて高い信頼を獲得しています。
現在は中期経営ビジョンならびに創業100周年に向けた中長期計画を推進中であり、案件の引き合いも非常に堅調です。
これに伴い、今後のさらなる事業拡大と組織体制の強化を見据えて、建築の電気設備工事（新築・改修）を
牽引していただける施工管理の即戦力人材（1級電気工事施工管理技士）を増員募集することとなりました。
- 仕事内容
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新築・改修における建築電気設備工事の施工管理業務をお任せします。建築の電気設備工事（新築・改修）における施工管理業務を行っていただきます。
これまでの実務経験と資格を活かし、安全・品質・工程・原価管理を推進していただくポジションです。
【当社の魅力】
創業74年の歴史を持ち、黒字経営を継続してきた安定基盤のある会社です。
直近では4期連続で売上高を更新しており、現在は中期経営ビジョン
および創業100年に向けたビジョンの策定を進めています。
PM・BMといったストックビジネスと、電気・設備・建築といったフロービジネスを連携させることで、
一般的な電気工事会社にはない独自のビジネスモデルを確立しています。
元請・下請の双方をバランスよく成立させている点も、当社の特徴です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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〇以下いずれも必須
・1級電気工事施工管理技士の有資格者
・施工管理業務の実務経験
- 歓迎
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・大規模建築物や複合ビルの電気設備工事における施工管理経験
・現場代理人や主任技術者・監理技術者としての現場マネジメント経験
・元請・下請双方での施工管理実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・安定した企業基盤のもとで、施工管理として長期的にキャリアを形成したい方
・これまでの資格や技術力を活かし、適切に評価・成果還元される環境で働きたい方
・単なる工事受託にとどまらず、ビルのライフサイクル全般に関わる独自のビジネスモデルに魅力を感じる方
・ITツールや柔軟な働き方を取り入れ、メリハリのある環境で活躍したい方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月／試用期間中の労働条件に変更なし）
※定年一律65歳（再雇用制度あり）
- ポジション・役割
- 電気工事施工管理（担当職～管理職候補）
- 勤務地
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東京都目黒区東山
※転勤なし
＜案件について＞
案件は東京23区がメインとなりますが、稀に川崎、横浜などがございます。
自宅から現場へ行った後、自宅付近のサテライトオフィスで作業後に直帰。
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩60分）
※時差出勤、直行直帰、テレワーク、サテライトオフィスの利用可能
- 年収・給与
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想定年収：(1)536万円～(2)900万円
(1)月給357,450円（基本給266,750円、業務手当50,700円、職種手当40,000円）
標準賞与1,073,000円（年2回計）
(2)月給652,000円（基本給315,500円、業務手当59,900円、職種手当50,000円、特別手当226,600円）
標準賞与1,176,000円（年2回計）
※(1)(2)業務手当に時間外労働25時間分を含む
※(1)(2)時間外労働25時間超過分及び深夜労働分は別途に全額支給
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回
・賞与年2回
・各種社会保険完備
・通勤手当全額支給
・各種手当
・定期健康診断
・退職金制度
・401k
・マイカー借上制度
・社外研修
・資格取得奨励金制度
・子育て支援金制度
・住宅手当（条件有）
・社内同好会
・社内イベント など
＜研修制度＞
■充実の教育研修制度あり 【フォロー体制をしっかり整えてお待ちしています】
・社内各部門開催の知識・技術に関する勉強会、研修会
・メーカー開催の社内研修
・常時参加可能な社外ビジネススキル研修
・昇格・昇進時の特別研修
・資格取得のための各種講習会・セミナー 他
※必要な資格を取得するための講習会・セミナー受講料、受験費用などをバックアップしています。
また、資格取得時には、資格種類に応じた報奨金も支給（1万円～15万円）
あなたの頑張りをしっかりと評価する制度です。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始 夏季 有給 慶弔 リフレッシュ休暇
年間休日数 118日（夏季休暇3日、年末年始休暇5日を加えると計126日となります。）
＜有休について＞
有給休暇取得推奨月間を設定、定期的に社員の有給休暇取得日数を確認し、
取得日数が少ない方にはコーポレート部から本人（及び上司）に有給休暇を取得するよう促しています。
有給休暇制度とは別に、振替休日制度、代休制度を設け、有給休暇取得のみならず
残業時間の抑制を始め働きやすさの向上を考えた制度を設けています。
※場合によっては、土日祝、夜間の勤務があります。その際は、振替休日／代休を取得していただきます。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考プロセス】
書類選考 → 面接（2回）＋ 適性検査 → 内定
※対面面照を基本としておりますが、遠方にお住まいの方等はWEB面接も対応可能です。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
8段階のグレード制度を取り入れています。
役割が細かく分かれているため、何に力を入れて取り組むべきなのか、どんなことが評価につながるのかが明確化されています。
