募集要項
- 募集背景
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東証プライム上場企業である大手環境エンエンジニアリング企業のグループ中核企業として、オフィスビルや
ショッピングセンター、データセンターなどの空調・給排水・衛生設備における改修・保守を手掛けている当社。
グループ親会社からの安定した案件に加え、独自の施工品質や提案力が評価され、
外部からの元請直案件（約50％）も順調に拡大を続けています。
今後のさらなる受注拡大と、組織の将来を牽引する現場所長・管理職候補の育成を見据え、
施工管理経験をお持ちのミドル層（即戦力人材）を募集いたします。
転勤のない一都三県エリアに根差し、1～4億円規模の大規模プロジェクトでこれまでの知見を発揮できる環境です。
- 仕事内容
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空調・給排水・衛生設備等の改修工事における施工管理業務。元請案件約50％、一都三県の大型改修案件が中心。空調・給排水・衛生設備における改修工事の施工管理業務全般をお任せします。
現場所長・プロジェクト技術者として品質・工程・安全を統括します。
プロジェクトの現場所長・技術者として、現場全体のマネジメントを担うポジションです。
【具体的な業務内容】
・依頼元企業（顧客・グループ親会社など）との打ち合わせ
・工事の品質管理、工事管理、工程（スケジュール）管理の統括
・協力会社（職人・施工スタッフ）の手配、指示、安全管理
・施工図面・各種必要書類の作成、予算・原価管理 【手掛ける案件の特徴】
・対象施設：ショッピングセンター、データセンター、オフィスビル、学校などの大規模施設。
・案件種別：改修工事が全体の90％を占め、工期は3～6ヶ月程度がメインです。
・案件規模：1～4億円規模の大型改修工事が中心で、中には10億円を超える超大規模プロジェクトも存在します。
最大約100名規模の人員をマネジメントするやりがいがあります。
・元請比率：約50％が元請案件、残り50％がグループ会社経由の案件となっており、
現場責任者として裁量を持って進められます。
【業務の魅力・働きやすさ】
・一都三県中心＆転勤なし
現場は主に一都三県エリアとなり、長距離の転勤はありません。
基本は現場への直行直帰スタイルです。
・ワークライフバランスの重視
休日出勤時の代休（振替休日）取得の徹底や、月平均27時間程度の残業管理など、腰を据えて長く働ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・施工管理のご経験をお持ちの方
※これまでの現場管理経験（業種や規模は問いません）を活かして、設備施工管理や大規模案件の現場所長へと
ステップアップしたい方を広く歓迎いたします。
- 歓迎
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・空調衛生設備工事の施工管理経験
・管工事施工管理技士の資格（1級または2級 ※現在資格取得を目指している方も歓迎します）
・マネジメント経験（協力会社や職人の統括、プロジェクトリーダー経験など）
・10億円規模の大規模案件や、元請立場での施工管理経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・これまでの施工管理経験を活かし、より大規模なプロジェクトや元請案件で手腕を発揮したい方
・現場所長として周囲を巻き込み、主体的にコミュニケーションやマネジメントを行える方
・転勤のない環境で、一都三県エリアに腰を据えて長く働き続けたい方
・東証プライム上場グループの安定した経営基盤のもと、将来の管理職候補としてキャリアを築きたい方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：6ヶ月）
※試用期間中の条件変更なし
- ポジション・役割
- 管工事施工管理（現場所長・将来の管理職候補
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿
（最寄駅：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩5分）
※本社所在地です。勤務は一都三県エリアの各作業現場が中心となり、基本は現場への直行直帰となります。
※移動の際は原則公共交通機関を使用します。
※転勤はありません。
- 勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間：7時間45分、休憩：60分）
※月平均残業時間：27時間程度
- 年収・給与
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想定年収：450万円～800万円
想定月給：260,000円～410,000円＋各種手当・残業代別途全額支給
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、選考を通じて決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回＋決算賞与（業績による）
【年収モデル】
・35歳（1級管工事施工管理技士）：年収750万円
・50歳（1級管工事施工管理技士）：年収850万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（全額支給）
・残業手当（別途全額支給）
・住宅手当（既婚者30,000円/月、独身者20,000円/月 ※30歳未満・賃貸住宅に限る）
・家族手当（扶養配偶者18,000円/月、お子様1人あたり3,000円/月）
・役職手当
・退職金制度
・持ち株会制度
・個人年金等（従業員拠出）への補助
・カフェテリアプラン
・制服貸与、定期健康診断
・資格取得支援制度（グループ会社との合同技術研修・社内講師によるサポートあり）
- 休日休暇
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【年間休日123日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
※休日出勤の場合は、原則として平日に振替休日（代休）を取得いただきます。
・GW休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇（入社月に応じて10～20日を按分付与）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績あり）
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業選考フロー】
1.書類選考
2.1次面接
3.適性検査（あくまで人物重視の適性検査を実施します）
4.最終面接
5.内定・オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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入社後は即戦力の現場所長・プロジェクト技術者として大規模改修現場を担当し、実績を重ねていただきます。
将来的には組織を牽引する管理職（課長・部長クラス）へのステップアップが可能であり、
グループ合同の技術研修や資格取得補助といったサポート体制も充実しているため、
中長期的にスキルを高めながらキャリアを築ける環境です。
