募集要項
- 募集背景
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当社は2020年の創業以来、全国の遊休地を活用した再生可能エネルギー・系統用蓄電池（BESS）開発を手がけ、
急成長を続けています。市場規模7兆円を超える再エネ業界において毎年右肩上がりの業績を実現しており、
2030年の株式上場（IPO）を目標に掲げています。
現在当社は、上場準備の中核となる管理・監査・内部統制体制の構築を進める重要なフェーズを迎えています。
事業拡大に伴い組織が急速に拡大する中、単なる日常的な労務作業にとどまらず、
労務ガバナンスの強化、就業規則・各種人事労務規程の整備・運用、人事システムの導入・リプレイスなど、
基盤構築から主導できる体制強化が急務となっています。
そこで今回、2030年のIPO実現に向けた次世代の人事労務の中核メンバーとして、組織の健全な成長を労務面から支えていただける即戦力人材を1名募集いたします。将来的に人事マネジャー・人事部長候補としてキャリアを伸ばしていきたい方の応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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2030年のIPOを見据え、労務ガバナンス強化・規程整備・人事制度運用を担う次世代人事労務担当。急成長を遂げる再エネ領域のIPO準備企業にて、労務ガバナンス・規程整備・人事制度運用を担う次世代人事労務担当者として業務をお任せします。
給与・勤怠の標準化から制度構築まで幅広く主導し、経営基盤の強化に貢献します。
給与計算や社会保険手続き等の日常業務の標準化・仕組み化はもちろん、
上場企業に求められる労務体制の構築まで幅広く携わっていただけます。
【具体的な業務内容】
・労務ガバナンス・コンプライアンス体制の強化・運用
・就業規則および各種人事労務規程の改定・整備・運用
・人事系システム（勤怠・給与・労務管理等）の導入・リプレイス推進
・最新の法改正に伴う社内規定・運用の見直し対応
・勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険業務（一部内製化の推進）
・従業員からの人事労務に関する問い合わせ・相談対応
・日常労務業務の標準化、マニュアル化、仕組み化
【配属先組織・体制】
配属先は人事部（部長1名：40代男性、スタッフ2名：30代女性・20代女性）。
少数精鋭の組織であり、経営層や他部門との距離が近く、スピード感を持って意思決定や改善提案が行える環境です。
【期待する成果・仕事のやりがい】
単なる労務事務の枠を超え、IPO準備という貴重なフェーズで制度設計や基盤づくりを主体的に主導できます。
また、残業は月平均15時間程度・20時以降残業禁止など、限られた時間で最大の成果を出す生産性の高い環境で専門性を磨くことが可能です。
【キャリアパス】
入社～3年は労務担当リーダーとしてIPO準備プロジェクトへ参画。
IPO前後には採用・育成への領域拡大や人事マネジャー候補、将来的には人事部長候補や労務スペシャリストへの道が開かれています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの仕組み化・運用を自走できる実務経験をお持ちの方
・労働関係法令への興味・関心があり、常にキャッチアップする姿勢をお持ちの方
・過去から現在にかけて継続的な学習習慣をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP関数レベル、Word：対外文書・規程作成レベル）
【求めるスキル・経験の意図】
上場準備フェーズにおいては、従来のオペレーションをそのまま踏襲するだけでなく、
法令に沿った正しく効率的な仕組みへアップデートすることが求められます。
そのため、単に指示された作業を行うだけでなく、実務の流れを理解して自走・改善できる経験と、
法改正等に対応し続ける学習意欲を重視しています。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・社会保険労務士（社労士）試験合格者（実務経験の有無は問いません）
・就業規則や人事労務規程の制定・改定実務経験をお持ちの方
・人事系システム（勤怠・給与・労務等）の導入やリプレイスプロジェクトの経験
・第一種衛生管理者または第二種衛生管理者の資格をお持ちの方
【プラスアルファとして評価されるポイント】
社労士の知識をお持ちの方や、規程改定・システム導入の経験をお持ちの方は、
IPOに向けた労務ガバナンス強化プロジェクトにおいて即戦力として大きな裁量を持ってご活躍いただけます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・学び続けることを楽しみ、法令や専門知識を自ら積極的にアップデートできる方
・制度やルールを整え、組織の基盤づくりや仕組み化に貢献したい方
・社員一人ひとりの相談や課題に対して誠実かつ親身に向き合える方
・現状の課題を発見し、主体的に改善提案・実行までやり切れる方
・人事労務の専門性を極めつつ、事業や経営の成長にも貢献したい意図をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の勤務条件・待遇に変更はありません。
＜試用期間＞
3ヶ月
- ポジション・役割
- 人事労務担当（将来の労務リーダー・人事マネジャー候補）
- 勤務地
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東京都港区（赤坂エリア）
最寄り駅：東京メトロ「赤坂見附駅」より徒歩6分
※転勤はありません。
※全国7拠点（東北・中部・関西・中国・九州エリア等）の事業展開に伴い、
必要に応じて各拠点への出張が発生する場合があります。
※リモートワークは原則不可（事情により一部考慮あり）。
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間、休憩60分）
※1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間）
※時差出勤制度あり（7:00～11:00の間で30分単位で選択可能）
※平均残業時間：月15時間程度（20時以降の残業は原則禁止）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～650万円
想定月給：359,200円～457,160円
※基本給275,000円～350,000円＋固定残業代40時間分84,200円～107,160円含む。
40時間を超える時間外労働分は別途支給。
■昇給・賞与
・昇給：年2回（3月・9月）
・賞与：年2回（6月・12月）
■年収モデル（役職者）
・課長クラス ：年収900万円
・部長クラス ：年収1,150万円
・部門長クラス：年収1,300万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：転勤者向けの社宅有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度
＜定年＞
60歳
嘱託再雇用：65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修
・OJT研修
・営業研修
・全社研修（オフサイト：2026年は沖縄、2025年は下呂温泉）
・部門別研修
・次世代育成研修
・管理職研修
＜その他補足＞
・資格取得支援制度（時差出勤制度）
・服装自由（オフィスカジュアル可）
・社食サービス、フリードリンク（全拠点）
・定例懇親会
・ワーケーション制度（最大5日間／規定により旅費を会社が負担）
- 休日休暇
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【年間休日128日】
・完全週休2日制（土日祝日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日／5日以上の連続休暇取得可能）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児・介護休業（取得・復職実績あり）
・看護・介護休暇（実績あり）
※休日出勤が発生した場合は、同月内での振替休日取得が必須となっています。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【選考の流れ】
転職エージェントとの事前面談・求人詳細のご案内
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企業への推薦・書類選考
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面接（1～2回を予定）
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内定・入社手続き
※筆記試験はありません。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は人事労務の実務主導からスタートし、段階的にIPO準備プロジェクトの中核として役割を広げていただきます。
【中長期的なキャリアイメージ】
・入社～3年：労務担当リーダーとして各種制度設計やIPO準備プロジェクトを牽引
・IPO前後：採用・育成・研修領域へのキャリア拡大、人事マネジャーへ昇格
・将来：人事部長、または高度な専門性を持つ労務スペシャリスト
人事評価は年2回（3月・9月）実施され、定性・定量の両面から個人の貢献度や成長を公正に評価し、昇給・給与へ反映する仕組みが整っています。
