募集要項
- 仕事内容
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■ 業務概要
日立グループの最先端研究開発を「構想」から「実行」へ加速させるため、設備投資および開発投資の企画・審査運営を一貫して担います。単なる管理・手続きにとどまらず、技術の可能性と事業性を捉えて研究者に伴走。投資提案の整理・承認から実行後の成果モニタリングまでをサポートし、経営資源の最適配分や投資管理のDX推進を担います。
■ 主な業務内容
・経験や強みに応じた領域からスタートし、段階的に担当範囲を広げていただきます。
・投資計画策定・案件募集：設備・開発投資案件の募集および予算計画の策定
・研究者への伴走支援：投資提案書の作成支援、論点整理、社内関係部門（調達・財務等）との調整
・審査プロセスの企画・運営：投資審査のヒアリング・進行管理、内部監査・規程の整備
・モニタリング・成果分析：投資実行後の活用状況・成果の可視化、データ分析、経営層への提言
・グローバル支援・業務高度化：海外研究拠点への投資提案支援、データ活用による業務プロセス改革（DX）
■ プロジェクト推進例
最先端テーマ（AI・グリーン等）の投資提案伴走：技術価値と将来の事業性を整理し、
経営層が意思決定しやすい投資提案を研究者と共に構築
R&D投資管理のDX推進：過去の投資成果データを可視化する分析フローを構築し、
グループ全体の投資判断スピードと精度を向上
■ ポジションの魅力・訴求ポイント
スケールの大きなやりがい：日立グループ全体の最先端研究が動き出す初期段階から関わり、優れた技術を事業や社会課題解決へと結びつける経験が得られます。
【高い介在価値】
→研究者の最も身近なパートナーとして伴走し、経営資源の投下という重大な意思決定を支える重要な役割です。
【高度な専門性とキャリアパス】
→国内外の多様な部門（研究・財務・海外拠点等）と協働し、投資管理・R&Dマネジメントの専門性を磨くことで、将来的に組織横断プロジェクトのリーダーを目指せます。
【柔軟な働き方】
→フレックスタイムやリモートワークを柔軟に活用でき、ワークライフバランスを保ちながら活躍できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上)
・TOEIC: 650点以上
※調達業務経験は不問
【歓迎条件】
・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）
→多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）
→社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）
→新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
(1)行動力：アグレッシブに情熱を持って、新たなチャンスや難易度の高い業務にチャレンジする。困難な問題に対して周囲を巻き込み、他部門や外部の関係者と積極的な活動ができる。
(2)専門性：担当する事業や市場動向に関する最新情報を常にアップデートして必要な行動をとる。吸収した知見をフル活用して、重要な取り組みを起案し、推進する。
(3)企画力：組織の目標にアラインした業務目標を達成するために、豊かな発想で計画的に業務を遂行する。
(4)調整力：関係者の意見を傾聴し、目標を達成に必要な施策をタイムリーで正確に実行できる
【最終学歴】
大卒以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 待遇・福利厚生
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住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
- 休日休暇
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■年間休日日数：125日
■固定休日：土曜、日曜、祝日（完全週休2日制）
■その他休日
夏季：有
年末年始：有
その他休日：創立記念日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
