募集要項
- 仕事内容
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人材育成の戦略立案から推進までを、チームや他組織と連携しながら担います。内定者育成、新卒・若手育成、階層別・領域別研修、育成関連制度を担当します。当社の育成課題を踏まえた人材育成の戦略立案から推進までを、チームや他組織と連携しながら担っていただきます。
【内定者育成】
内定式から入社までの期間における内定者育成プログラムの企画・運営
【新卒・若手育成】
全社育成方針に沿った企画・調整・実行
成長状況を確認するための定期的な面談・報告の企画・運営・実行
【階層別研修】
各年次・職位の社員を対象とした階層別研修プログラムの企画・運営・実行
【領域別研修】
各職種・職能の社員を対象とした領域別研修プログラムの企画・運営・実行
【育成関連の制度・福利厚生】
自己研鑽支援、資格取得支援等の制度や福利厚生の対応
- 応募資格
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- 必須
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・人材育成・教育・研修に関わる施策の企画・立案・推進のご経験
・もしくは、企業人事でなくとも、研修プログラムを商材としたビジネスの企画・立案や営業のご経験
・事業部社員と積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながらチームで業務を進められる方
・OAスキルが備わっている方
- 歓迎
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・IT業界での人材育成の経験がある方
・マネジメント経験がある方
・講師登壇の経験がある方
- フィットする人物像
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・責任感をもって主体的に業務に関わることができる方
・相手のことを考え、気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
・目的・背景の理解に努力できる方
・事業部社員と連携しながら、育成施策を推進していける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 育成・研修領域の管理職候補として、戦略立案から推進までを担うポジション
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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・年収：500万円から700万円
・月給：37.3万円から50.3万円
・基本給：31.2万円から42.1万円
・固定残業代：6.1万円から8.2万円（25時間分）
・昇給：あり（10月）
・賞与：あり（3月末・9月末）
- 待遇・福利厚生
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・ハイブリッド勤務（全社のリモートワーク実施率は77％です）
・全社の平均残業時間は月平均20時間です。
・全社の平均有給取得日数は年9.8日です。
・資格取得支援制度、社内公募制度、複線型人事コース転換制度があります。
・コミュニケーション費支給制度、社員持株会制度、結婚・出産祝金制度があります。
・年間・半期・月間のMVP表彰制度があります。
・育児休業取得率は対象者16名中13名です。
・役職定年はありません。
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入します。
・屋内全面禁煙です。
・試用期間は6ヶ月です（20代の場合は3ヶ月）。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（年1回の全社会開催のため、8月最終土曜のみ出勤）
・祝日
・入社休暇（入社時に特別休を2日支給）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇