募集要項
- 募集背景
- 人事総務機能の分離と人事組織改革に伴う増員募集です。従来の労務・給与管理中心の人事部から、DX推進や業務改善、人事企画機能を強化する戦略人事組織への転換を進めています。人事課長には、人事部改革を推進する中核メンバーとして、組織変革や業務改善を主体的にリードいただくことを期待しています。
- 仕事内容
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人事部改革の中核として、労務運営の安定化に加え、業務改善・DX推進・人事企画を通じて組織の成長を支えること。＜人事業務全般＞
・人事制度構築
・労務管理（給与、賞与、給与改定）
・研修制度構築といった社内エンゲージメント向上
・組織全体のモチベーション管理の実施
- 応募資格
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- 必須
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・給与・社保手続きの経験5年以上
・人事部門でのマネジメント経験
・労務管理、人材開発、人事制度などに関する知識
- 歓迎
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人事制度企画・運用の経験
給与計算、社会保険、労務管理の実務経験
人事システム導入・運用やDX推進の経験
業務改善・BPRプロジェクトの推進経験
マネジメント経験（課長級以上歓迎）
衛生管理者、社会保険労務士などの人事関連資格
AI活用やデータ分析を活用した業務改革経験
事業会社における人事企画・組織開発経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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現状維持にとどまらず、業務改善や組織変革に主体的に取り組める方
課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら解決まで推進できる方
人事実務だけでなく、経営視点を持って組織づくりに貢献できる方
部門間との調整・連携を円滑に行える高いコミュニケーション力をお持ちの方
DXやAI活用など新しい取り組みに前向きで、変化を楽しめる方
プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら組織をリードできる方
- 雇用形態
- 正職員
- 勤務地
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東京都
東京都中央区築地1丁目13-1 銀座松竹スクエア9階
- 勤務時間
- 9：00 ～ 17:30 7.5H勤務
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
- 土日祝日 有給、年末年始、夏季、慶弔、出産・育児、介護、
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2-3回）→合格
※適性検査あり（V-CAT）
