募集要項
- 募集背景
- 年々拡大するM&A市場において、業界史上最速の成長を遂げている当社。独自のプラットフォームと専門アドバイザーの「ハイブリッド型M&A」により高い成約率を実現しています。さらなる事業拡大と、より多くの経営者の課題解決に向け、共に闘い、圧倒的な成長と成果を求める新たなメンバーを増員募集いたします。
- 仕事内容
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全国の中堅・中小企業の経営課題を解決するM&Aコンサルタントとして、ソーシングから成約までを一気通貫でご支援します。M&Aコンサルタントとして全国の中堅中小企業、ベンチャー企業の譲渡を検討するオーナー様と、譲受先となる企業様をマッチングし、成約までのご支援を一気通貫で行います。
【具体的な業務内容】
・顧客開拓（アプローチ、面談）
・企業価値評価、M&A手法の策定、企業概要書作成
・譲渡/譲受先のマッチング、買い手への打診
・トップ面談の調整・同席
・条件調整、デューデリジェンスの進行サポート
・最終契約締結、クロージング（成約）
【当社の特徴・魅力】
・独自の「fundbook cloud」と業界特化型チーム体制により、顧客本位の提案が可能です。
・成功報酬型のため、最後まで顧客に伴走し、お客様の喜びと自身の成功（報酬）を両立できます。
・未経験からでもスピーディーに立ち上がれるよう、ソーシング（DM代行等）、マッチング専任チーム、エグゼキューション（士業チーム）による手厚い分業・支援体制が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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■営業経験1年以上の方（商材問わず）
【求める人物像・マインドセット】
・M&Aという専門的かつ難易度の高い業務に対する強い覚悟感をお持ちの方
・M&Aビジネスの社会的意義やビジネスモデルに対する深い理解がある方
・インセンティブ（報酬）への強いこだわり（マネーモチベーション）を持ちつつ、目標達成や顧客貢献に対して最後まで泥臭くコミットできる方
・当社の業界内での立ち位置（プラットフォーム×専門アドバイザーのハイブリッド型など）を理解し、「数あるM&A業界の中で、なぜfundbookなのか」を明確に言語化できる方
・経営者に対して臆することなく、真摯に向き合えるコミュニケーション能力をお持ちの方
- 歓迎
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・コンサルティングの営業経験
・経営者層向け営業経験
【内定・入社実績（このような経歴の方が活躍しています）】
・大手証券会社でのリテール営業（全国トップクラスの成績）
・メガバンク／地方銀行での法人融資・ソリューション提案営業
・大手製薬メーカーのMR／医療機器のトップセールス（※医療業界特化チーム採用実績多数）
・投資用不動産、オフィスビル仲介などの法人・富裕層向け営業
・大手人材企業での法人営業マネージャー
・SaaS系IT企業でのエンタープライズ向け営業
※各社で圧倒的な営業成績（トップ数％など）を残されている方が多数活躍しています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため、若年層を中心に募集いたします。（省令3号のイ） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・M&Aという専門的かつ難易度の高い業務に対する【強い覚悟感】をお持ちの方
・M&Aビジネスの社会的意義やビジネスモデルに対する【深い理解】がある方
・インセンティブ（報酬）への強いこだわり（マネーモチベーション）を持ちつつ、目標達成や顧客貢献に対して【最後まで泥臭くコミットできる方】
・当社の業界内での立ち位置（プラットフォーム×専門アドバイザーのハイブリッド型など）を理解し、【数あるM&A業界の中で、なぜfundbookなのか】を明確に言語化できる方
・経営者に対して臆することなく、真摯に向き合えるコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月 ※期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- M&Aアドバイザー
- 勤務地
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【東京本社】東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー25F（虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅）
【大阪支社】大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー13階（大阪駅、西梅田駅、北新地駅）
※転勤なし（在宅勤務・リモートワーク相談可）
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
※時間外労働あり
- 年収・給与
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予定年収：500万円～3,000万円
月給：350,000円（基本給258,000円＋固定残業代45時間分92,000円 ※超過分別途支給）
★インセンティブ：個人売上の25%（上限なし）
★平均年収：1年超1810万／2年超2068万／3年超2500万
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（全額支給）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、各種資格取得支援
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
GW・夏季・冬季休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）、慶弔休暇、産前産後・育休（取得実績あり）
- 選考プロセス
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■選考フロー
【STEP 1】書類選考
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【STEP 2】面接（2～3回を予定）＋ 適性検査（※実施する場合）
・一次面接（現場マネージャー・人事担当など）
・最終面接（役員・部門責任者など）
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【STEP 3】内定・条件面談
※ポジションやこれまでのご経歴・選考状況により、面接回数やフローが一部変動する可能性がございます。あらかじめご了承ください。
※一次面接はオンライン（Web）での実施もご相談可能です。最終面接は原則、ご来社（対面）での実施を予定しております。
※ご応募から内定までは、約2週間～1ヶ月程度を予定しております。
※現在ご在職中の方も、面接日程（平日夜間など）や入社時期については柔軟に対応・調整いたしますので、お気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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「安定」と「成果主義」のハイブリッド給与制度です。
2年目以降はKPI・KGIを総合的に判断した上で基本給の昇給制度があり、インセンティブ（還元率25%）と合わせて大きなリターンを得られます。実力主義のため、早期にマネージャーや幹部へと昇格するチャンスも豊富に用意されています。
