募集要項
- 募集背景
- グループ内異動に伴う欠員となる予定
- 仕事内容
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人事総務課長として、人事・総務業務全般のマネジメントおよび実務を担い、組織基盤の強化や経営課題の解決を推進していただきます。また、親会社との連携のもと、ESG・サステナビリティ対応やガバナンス強化にも携わっていただきます。
■総務領域
・総務戦略および管理体制の企画・運営
・社内規程・規則の制定、改定および運用管理
・文書管理、契約書管理、社印管理等のガバナンス強化
・オフィス・施設・固定資産等のファシリティマネジメント
・情報システム、IT環境およびDX推進の企画・運営
・情報セキュリティおよび個人情報保護体制の整備・管理
・社内イベント、式典、福利厚生施策の企画・運営
・各種許認可・届出・行政対応および渉外業務
・ESG・CSR・サステナビリティ推進施策の企画・運営
・業務プロセス改善および全社横断の業務効率化推進
・部門マネジメント（予算管理、業務改善、人材育成）
■人事領域
・人事戦略、人員計画の策定および実行
・人事総務課長（部長候補）・採用戦略の企画・推進（新卒・中途採用）
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画、改定および運用
・人材開発、後継者育成、タレントマネジメントの推進
・労務管理および労使関係対応
・エンゲージメント向上施策の企画・運営
・人的資本経営に関する各種施策の企画・推進
■管理部門統括
・人事、総務、法務等の管理部門全般のマネジメント
・経営層へのレポーティングおよび各種経営課題への対応
・親会社との各種調整、報告業務
■ESG・サステナビリティ対応
・ESGおよびサステナビリティ関連施策の企画・推進
・サステナビリティレポート作成に必要な情報収集および開示対応
・親会社のサステナビリティ方針に基づく各種施策の展開
（変更の範囲）会社の指示する業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・管理部門での部課長経験 5年以上
・管理部門における幅広い様々な業務に対する広い知見
・経営陣や事業部長および各部署と連携できる高いコミュニケーション能力
【歓迎要件】
・上場会社における子会社での管理経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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東京都（丸の内 淡路町 駅 都営新宿線 小川町駅 徒歩1分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
（変更の範囲）会社の定める事業所
- 勤務時間
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8:30～17:00（休憩：60分） ※実働 7時間30分
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：有 （コアタイム10時～15時）
フレキシブルタイム：有 7:00～10:00、15:00～22:00
- 年収・給与
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年収：600万～800万円（月給制）
月給：50万～66万円
賞与：無し
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額10万円迄
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休二日制 土 日 祝日 夏季休暇 年末年始
有給休暇：入社時より発生（付与日は入社月による）
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類選考ー面接2回
