募集要項
- 仕事内容
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【このポジションについて】従業員100名超のフェーズに入り、労務の体制強化が急務となっているタイミングです。
業務推進部（GA）にて、労務を主軸に、社会保険・給与・入退社をはじめとする
バックオフィス実務を担っていただきます。
定型業務の一部は、ベトナム・ハノイの子会社チームが担当するため、
「実務を回すだけ」で終わらず、改善・仕組み化に踏み込める環境が最大の特徴です。
AIツール（Claude等）を全社で積極活用しており、
“作業”ではなく“判断と改善”に時間を使える働き方を実現しています。
【お任せする業務内容】
●労務（主担当）
1. 入退社手続き（雇用契約、社会保険の資格取得・喪失）
2. 社会保険手続き（算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、労働保険の年度更新）
3. 給与計算の補助・ダブルチェック（freee人事労務）
4. 住民税対応（特別徴収の切替、新年度分の反映）
5. 年末調整の補助
6. 勤怠管理（自社システム Dr.JOY）の運用サポート
7. 健康診断の手配・受診状況および結果の管理
8. 産休・育休対応（各種申出書、給付金申請、面談準備）
9. 従業員100名超に伴う法定対応
（衛生委員会運営、ストレスチェック、障害者雇用状況報告 等）
●総務（一部）
1. 備品・ファシリティ管理、来客／郵便対応の補助
2. 稟議・規程管理
●法務（補助）
1. 契約書の一次チェック、契約書管理の補助
2. 社内ガイドラインの運用
※定型業務の一部は、ベトナム・ハノイの子会社チームが担当するため、
改善・企画に集中できる環境です。
【入社後の流れ】
●研修・立ち上がり
・導入研修（動画／ドキュメント完備）
・配属後、約1か月のOJT
・医療業界未経験の方でも理解できるよう、
ビジネスモデル解説資料・動画を整備しています
●入社後のイメージ
～1ヶ月（研修期間）：
会社と業務推進部（GA）の役割、労務業務の全体像を理解。先輩のサポートを受けながら、
入退社手続きや書類作成など、基本的な実務からスタート。
使用システム（freee人事労務・Dr.JOY）の操作にも慣れていく期間です。
～3ヶ月：
入退社手続きや社会保険の各種届出を、先輩の確認を受けながら一人で担当。
給与計算のチェックや住民税・健康診断まわりなど、
月次で発生する定型業務のサイクルを一通り経験します。
- 応募資格
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- 必須
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・総務・労務・給与計算のいずれかの実務経験1年以上
・正確性が求められる事務作業を、期限を守って遂行できる方
・個人情報・機密情報を適切に取り扱える方
- 歓迎
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・freee（人事労務・給与）の使用経験
・従業員100名規模での労務・法定手続きの経験
・業務改善やマニュアル化、システム活用（AIツール含む）に前向きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー17F
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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年収：500~1,200万円
月給：42~101万円
固定残業代：10~25万円
- 待遇・福利厚生
- AI活用支援
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
土日祝
124日休み
- 選考プロセス
- 書類選考、性格適性検査、面接2~3回