募集要項
- 仕事内容
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既存プロダクト「Mico Engage AI」または新規プロダクトの開発進行管理・プロダクトマネジメントを担っていただきます。継続率99.5%を誇る「Mico Engage AI」の顧客基盤を軸に、複数の周辺領域への展開を見据えた事業フェーズにあります。
企画提案力に強みを持つ営業、顧客成果にコミットするカスタマーサクセスなど、各領域のプロフェッショナルと連携しながら、プロダクトづくりに集中できる組織環境をフルに活用いただきます。
当社の顧客は企業（toB）であり、顧客企業のインサイトをもとにプロダクトを改善し、実際のビジネスインパクトに繋げることが本ポジションの核となります。
■お任せしたい業務内容
顧客への課題ヒアリングや定量調査を通じて、「何を作るのか」「なぜ作るのか」を考え、プロダクトの価値向上につなげていただきます。
(1) ロードマップ策定
プロダクトの戦略的目標達成に必要な主要機能・改善・マイルストーンを盛り込んだ、プロダクトロードマップを策定・維持します。
- プロダクト戦略に基づいた開発計画の策定
- 機能・施策の優先順位付け
- リソース・スケジュールの調整
- ロードマップの継続的な見直し・アップデート
(2) 機能定義・実行
顧客・ステークホルダー・社内チームと密に連携し、ユーザーの課題を解決し、プロダクトの価値を高める機能を定義・実行します。
- 顧客企業との打ち合わせ等を通じた、課題の特定・言語化（完全な顧客折衝ではなく、顧客インサイトを起点とした課題定義への関与）
- ユーザーニーズや競合環境の分析
- 機能要件・仕様の定義
- 開発チームと連携した機能開発の推進
- リリースまでのプロジェクトマネジメント
(3) パフォーマンスモニタリング・改善
主要指標・目標に対するプロダクトのパフォーマンスをトラッキングします。
- 顧客企業のビジネスインパクト（成果指標）を軸に、プロダクトのパフォーマンスをトラッキングします。
- データ分析やユーザーフィードバックをもとに、データドリブンな意思決定と改善サイクルを計画・実行し、顧客企業の事業成果に繋がるプロダクトの目標達成を目指します。
(4) ステークホルダーマネジメント
経営陣・チームメンバー・社外パートナーなど、幅広いステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進します。
- 応募資格
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- 必須
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- プロダクトマネージャー・プロダクトマーケティングマネージャー・プランナー・ディレクター・プロジェクトマネージャーのいずれかの経験が3年以上ある方
- toB 向けの機能・プロダクトのマネジメント経験
- 顧客企業のインサイトから課題を定義し、プロダクト改善を通じて顧客のビジネスインパクトに繋げた経験
- 日本語・英語ともにビジネスレベル以上の会話力がある方
かつ、以下いずれかのご経験がある方：
- **親和性が高い環境でのPdM経験**：SaaSプロダクト、ITソリューション、システムインテグレーションでのご経験
- **マーケティング領域でのご経験**：マーケティング関連企業でのご経験（アドテックベンダー、1st Partyの広告プラットフォーム、マーケティングオートメーションベンダーなど）
- **エンジニアとしてのご経験**：エンジニア・テクニカルプログラムマネージャーのご経験
- 歓迎
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・Webアプリケーション開発のご経験
・スタートアップ企業での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地は希望に沿って東京・大阪いずれかを選択いただきます。
■大阪拠点
大阪府大阪市北区大深町6番38号
グラングリーン大阪 北館 JAM BASE 5階 JAM-OFFICE 5-A・5-B
■東京拠点
東京都港区北青山 2-14-4 the ARGYLE aoyama 6F WeWorkジアーガイル
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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・想定年収：11,004,000 - 13,020,000 円 ※前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
（内訳）
・月額： 917,000 - 1,085,000 円
・基本給： 678,473 - 802,774 円
・固定残業代（45時間分）： 238,527 - 282,226 円（超過分別途支給）
・年俸制（分割回数12回）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・交通費支給（自転車通勤可）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社用ノートPC貸与
・社用携帯貸与 ※一部職種のみ
・ライフヘルス支援休暇
・健康診断費用負担
・出産・育児支援制度
・部活動
・書籍購入支援（年間55,000円）
・お客様のサービス利用補助
・事業部懇親会費補助
＜働く環境＞
- 柔軟な働き方：ハイブリッドワーク / フレックスタイム / 年6回のライフヘルス休暇
- 圧倒的な成長支援：最大5.5万円の書籍・セミナー補助
- 高い透明性：TGIM（全社共有会）/ 四半期経営説明会
- マネジメント育成：体系的な研修によるリーダーシップ強化
- 公平な評価制度：OKRに基づく半期評価と継続的フィードバック
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社時10日付与、以降勤務期間に応じて付与）
※その他会社規定による休日あり
- 選考プロセス
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1.カジュアル面談
2. 1次面接
3. 最終面接＋リファレンスチェック（Backcheck）
※場合によっては、若干フローが変更になる可能性がございます。
リファレンスチェックがある旨は最初にお伝えください
（BackCheckでリンクをお送りして回答してもらう形になります）