募集要項
- 仕事内容
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SPIDER＋をご利用中の中小～中堅企業のお客様を担当する、主任ポジションの募集です。導入いただいた部署から、ほかの部署やプロジェクト、グループ会社へ。お客様の業務を深く理解し、活用を広げるご提案を担っていただきます。
■お任せすること
・担当するお客様の活用状況と課題を把握し、活用拡大をご提案する
・まだご提案できていないお客様へのアプローチ
・主任として、メンバーの商談を支援する（壁打ち、提案ストーリーの相談、同行など）
■このポジションの影響力
・市場：建設投資は2025年度の68兆円から、2035年度には84兆円へ拡大する見通しです。一方で、建設技能労働者は約129万人不足すると見込まれており、生産性の向上は業界全体の急務です
・事業：SPIDER＋は2,200社超・約7.8万IDにご利用いただいており（2026年6月末時点）、ご利用中のお客様での活用拡大が、当社の事業成長の主な原動力になっています。担当営業の提案が、会社の成長に直結するポジションです
・現場：導入企業の社内調査では、写真整理や現場巡回などの日常業務で、1日あたり約2.5時間の作業削減につながった例もあります。2024年4月からは建設業にも時間外労働の上限規制が適用され（働き方改革関連法による改正労働基準法）、現場の効率化はますます欠かせないテーマになっています
＜業務内容＞
■担当するお客様
・ご契約中の、中小～中堅企業の法人のお客様です（ゼネコン・サブコンが中心）
・ご契約中の法人のお客様を担当します。中小企業から、従業員1,000名規模のエンタープライズ企業まで幅広く、入社後に適性に応じて担当が決まります
・中小企業のお客様は担当社数が多く、スピード感を持って幅広くご提案していただきます。規模の大きいお客様は担当社数を絞り、1社1社に深く入り込んで、部署やグループ会社への活用拡大をご提案していただきます
■取扱商材
・施工管理アプリ『SPIDER＋』を中心とした「SPIDER＋ Workspace」のサービス群、および関連するオプションサービス
※新サービスのリリースなどにより、取り扱うサービスは今後広がっていく可能性があります
■仕事の進め方
・ヒアリング、提案資料の作成、導入支援まで一気通貫で担当します
・ご自身で設定した商談や、パートナー企業からのご紹介をもとに、オンライン／対面でご提案します
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業の経験（目安：5年以上、業界不問）
・お客様の課題をヒアリングし、提案から受注までをご自身で担った経験
・営業目標を行動計画に落とし込み、実行・振り返り・改善を重ねて成果を出してきた経験（成果の要因を、ご自身の言葉と数字で説明できる方）
・社内外の関係者と調整・合意形成しながら案件を進めた経験
・Excel／PowerPointなど、基本的な業務ツールの操作スキル
- 歓迎
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・IT／SaaSなど無形商材の営業、または導入支援の経験
・既存のお客様を継続して担当し、活用拡大や追加のご提案につなげた経験
・自身の営業ノウハウを言語化し、メンバーへの共有や後輩育成に活かした経験
・建設・設備・製造・不動産など、現場系業界での業務経験
・サブスクリプション型ビジネスの営業、または運用の経験
・社内の複数部署と連携しながら案件やプロジェクトを推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
【アクセス】
銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分
銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分
丸ノ内線/千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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・想定年収 4,500,000円 - 6,360,000円
【諸手当、制度等】
・役職手当
・出張手当
・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
・昇給年2回
・交通費支給（上限50,000円/月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合
・社員持株会制度
・定期健康診断
・カンリー福利厚生
・インフルエンザ予防接種
・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
・年次有給休暇（時間単位での取得も可）
・生理休暇
・結婚休暇
・出産・育児休暇
・弔事休暇
・看護・介護休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇
（参考）産育休ガイドブックについて
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- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → SPI＋最終面接 → 内定（オファー面談あり）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞
当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。
■ 当社の方針
当社は、アンチハラスメントポリシー（ ＊＊＊ ）に定めるとおり、面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用活動において、社員等による性的な言動（セクシュアルハラスメント）を一切許しません。
■ 相談窓口
担当部署：人事部労務チーム
※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。
■ ご相談いただける内容の例
・面接等での容姿、恋愛、結婚、性的な事柄に関する質問や発言
・食事や私的な面会への執拗な誘い、個人的な連絡先の要求
・その他、選考過程で不快に感じた言動
（相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。）
※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。
■ 安心してご相談いただくために
・ご相談内容及びご相談者のプライバシーは厳重に保護いたします。
・ご相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考において不利益な取扱いをすることは一切ございません。
・ご相談を受けた場合、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。